“有社區就要有工會，放心工會有工會就要有作為。樣打造”太原市迎澤區橋東街道辦事處工會用實踐對這句話作了充分詮釋。放心工會在這個基層工會組織中，樣打造人們感受到了社區組建工會的放心工會必要性，感受到了社區工會維權的樣打造迫切性，感受到了社區工會對社區建設發展的放心工會重要性，感受到了社區工會在“組織起來、樣打造切實維權”中的放心工會真正作用。日前，樣打造省人大常委會副主任、放心工會省總主席姚新章在該街道辦事處工會調研時，樣打造稱贊它是放心工會“放心工會”。
    他們這樣打造“放心工會”

    地處省城繁華鬧市的樣打造太原市迎澤區橋東街道辦事處是該市最大的一個辦事處。２００３年夏天，放心工會當街道、社區組建工會的春風吹到這里時，該辦事處黨政大力支持，迎澤區總工會主席韓宏彥坐鎮幫助，僅僅用了幾個月，該辦事處２０個社區和一些非公有制企業先后組建了工會，一些下崗職工為自己又回到“家”而喜氣洋洋，一些進城務工人員因加入了工會而腰桿挺直了，一些民營企業和個體工商戶因組建了工會、得到了更多的實惠而喜上眉梢。
    記者日前在這里采訪時了解到，該辦事處把組建工會作為黨建工作的考核內容，年初簽訂責任書，年終進行考核，黨支部牽頭成立社區工會，書記兼任工會主席。黃河醫院和山西新維憲律師事務所都是先成立黨支部，后成立工會，現在均有了專職工會主席。
    該街道辦事處工會有一個與時俱進、不斷創新的知識型領導班子。近兩年來，該街道工會針對本轄區的實際情況，確定了“分、合、聯”的街道工會組建模式，贏得了社區居民和非公有制企業的信任，為全省社區組建工會總結了一整套成功的經驗。
    ■“分”的引力
    ２５人以上的民營企業建立獨立的工會組織，接受街道工會的領導，這就是“分”。
    黃河醫院、山西新維憲律師事務所等２２個企業員工均在２５人以上，工會成立后不僅能夠獨立地開展工作，而且能為社區居民提供幫助。黃河醫院免費為工會會員體檢身體，給工會女會員舉辦育齡知識講座；山西新維憲律師事務所聯合社區工會成立了社區法律維權站，積極開展法律服務工作，成為全社區“工會一家人”的實踐者，從而擴大了工會的影響，提高了工會的知名度。
    該街道辦事處黨工委副書記、工會主席丁永愛介紹，該街道工會針對企業勞動關系中的突出問題，抓住簽訂工資集體協議這個“牛鼻子”，重點解決企業按時足額支付員工工資、執行最低工資標準等問題。目前，該街道所轄的１５家民營企業均已簽訂了工資集體協議。
    ■“合”的活力
    將員工在２５名以下的個體經營戶聯合起來組建社區工會，納入社區領導，這是“合”。
    說實話，組建一個社區工會比組建一個企業工會難度大。一個社區、一條街道，人員成分復雜，流動性大，一些規模較小的個體攤點，員工只有兩三人，怎么辦？該辦事處并州東街社區工會主席萬中宏這樣說：一開始，大家有的不了解工會是干啥的，外來務工人員沒聽說過工會組織，因此我們在加大宣傳《工會法》力度的同時進行摸底，瞅準時機組建工會。新華大酒店是外來務工人員較多的餐飲企業，盡管成立了工會，卻把外來務工人員關在工會的門外。我們與老板商量后，把這些外來務工人員吸納到社區工會，并選舉酒店大堂副經理、一名外來務工人員為社區工會副主席。去年５月，這些外來務工人員參加了社區工會組織的《工會法》知識競賽活動，他們的高興勁兒連我們都被感動了。
    針對一些小美容店、小超市、小飯店員工少的特點，該辦事處工會以街道為主，采取就近組合的原則成立了聯合工會小組，并督促老板與員工簽訂勞動合同；節假日過后，督促老板為員工發放加班費。一次，一名員工與老板發生矛盾要走，老板不給結算工資。社區工會知道后多次做工作，最后這名員工拿著工資高高興興地走了。
    該社區有５家理發美容店，一共有９名員工。成立聯合工會小組后，去年８月又成立了志愿服務隊，服務隊每月都要深入社區為行動不便的老人免費理發。
    ■“聯”的強力
    社區工會與駐地單位工會建立橫向聯系，產生互動、互助的社會效應，這是“聯”。
    迎賓社區工會是迎澤區成立的第一家社區工會，也是該區的樣板工會。去年夏天，該工會和太原運輸公司工會、太原飲料廠工會等５家工會聯合舉辦了文藝演出，不僅在社區，而且還到駐地某部隊進行了慰問演出。部隊的同志一聽演出是社區工會牽頭的，又驚訝又高興，不住地稱贊：社區工會真不簡單
    該社區工會與駐地單位每年都要在美特好超市迎賓店廣場前開展為困難居民和災區人民捐贈活動，兩年共收到捐款９８４元，衣服９２５件。
    該社區工會與美特好超市迎賓店、三晉飯店聯合建立了下崗失業人員就業和再就業基地，僅今年就安置７２名下崗失業人員再就業。
    為了給社區居民提供法律援助，該社區工會與駐地山西新維憲律師事務所聯合成立了法律維權站，幫助社區居民調解糾紛，打官司，兩年來僅民事調解就有４０多人次。東風宿舍５０多歲的靳某無工作，丈夫不但限制其自由，還經常實施家庭暴力。今年年初，靳某找到社區工會說：“我不是工會會員，我要和丈夫離婚，你們幫不幫﹖”社區工會干部先后３次入戶調查，并請律師進行調解。半年來，這家再沒有出現大的糾紛。靳某高興地說：“咱不是工會會員，人家社區工會還幫助，今后有事我還要找工會。”
    ■“家”的魅力
    維權是工會永恒的主題。維護社區居民的合法權益是該街道辦事處、社區工會體現工會存在價值的一面鏡子，而且凸現出“家”的魅力。
    ——社區居民李某因販毒被判刑，出獄后丈夫去世，自己帶著孩子又無工作，生活十分困難。工會沒有嫌棄，幫助她辦理了低保。
    ——從長治來并打工的李某在影機集貿市場租了一間門面房做生意，市場管理人員“欺生”，要求其支付一些額外費用。李某找到社區工會請求幫助。工會找到市場管理人員，他們承認自己的做法有些“過”，從此再不糾纏李某了。
    橋東街道辦事處工會高舉維權大旗，為社區居民和外來務工人員辦實事、辦好事，創造和總結了經驗，為全省社區組建工會起到了表率作用，也為全省各地實現今年１００萬工會會員的目標樹立了榜樣。丁永愛告訴記者，迎澤區總工會早安排、早布置組建工會的任務，我們將繼續堅持“抓大帶小，帶動全局”的工作思路，采取領導包社區、科室包街道的做法，按照屬地管理的原則，明確責任，狠抓落實。街道工會要將組建工會、發展會員的任務分解到各社區工會，并同各社區工會主席簽訂目標責任書；街道工會重點推動２５人以上的企業建立基層工會和２５人以下的企業建立工會聯合會；社區工會要重點吸收在轄區內居住的分散流動就業人員入會，建立小街（巷）行業聯合工會，最大限度地把職工組織到工會中來，確保發展會員的任務圓滿完成。