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女子入職孕檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒,為何有人“站企業(yè)”?

上海高院最近發(fā)布了一則普法案例,站企業(yè)2023年6月,女入嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的職孕財務(wù)主管崗位入職通知,可在隨后的現(xiàn)懷孕檢檢查中發(fā)現(xiàn)懷孕。企業(yè)幾天后通知嚴(yán)女士因規(guī)劃調(diào)整崗位取消,孕后有人可其實還在招聘同崗位員工,被拒嚴(yán)女士因此起訴公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)。為何最終法院主持雙方調(diào)解,站企業(yè)公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。女入

女子入職孕檢發(fā)現(xiàn)懷孕后被拒,為何有人“站企業(yè)”?

該案例在法律上并沒有什么爭議。職孕企業(yè)將孕檢作為入職體檢的現(xiàn)懷項目,已經(jīng)違反《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī),孕后有人得知應(yīng)聘人員懷孕后又惡意取消offer,被拒也是為何明顯的就業(yè)歧視。為此賠償3萬元,站企業(yè)并不冤枉??墒沁@個案例在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布之后,不少網(wǎng)友卻表達(dá)了同情企業(yè)的立場,甚至認(rèn)為這樣的事會進(jìn)一步惡化女性的就業(yè)形勢。

這些“站企業(yè)”的觀點是否合理?

如果換位到企業(yè)立場,確實有值得思考的地方。嚴(yán)女士應(yīng)聘的是財務(wù)主管,在企業(yè)屬于比較重要同時又有專業(yè)門檻的崗位,也就意味著很難臨時找其他同事兼任。如果應(yīng)聘者已經(jīng)懷孕,那么入職幾個月后要休孕產(chǎn)假,剛熟悉接手企業(yè)的工作,就要離開崗位數(shù)月,企業(yè)該怎么應(yīng)對這個難題?內(nèi)部難以協(xié)調(diào),如果再招聘一個人,支出雙份薪水不說,等員工生完孩子回歸,一個崗位兩個人,又該如何分配?考慮到這一系列的麻煩,也難怪企業(yè)寧愿賠錢,也不愿意妥協(xié)。

可見,如果不考慮企業(yè)的難處,只是強(qiáng)調(diào)法律的剛性,那企業(yè)為了避免可能的風(fēng)險,真有可能今后在招聘環(huán)節(jié)刻意避開處于可能懷孕生孩子年齡段的女性。這樣在法律層面很難挑出企業(yè)的毛病,但是事實上,卻惡化了女性找工作的處境。所以,依法追究歧視孕婦的企業(yè)沒有問題,但是要想避免類似的歧視、為女性創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境,還要考慮企業(yè)的“苦衷”,找到更合理的成本分?jǐn)偡桨浮?/p>

職場歧視孕婦現(xiàn)象之所以會出現(xiàn),說到底是成本問題。孕婦希望在休假期間還能擁有一定工資保障,而企業(yè)不想白白支出幾個月薪水。如果只是聽任員工和企業(yè)之間博弈,那其中矛盾難以化解。要想找到出路,就需要找到更多元的方式來消化家庭和企業(yè)的成本。

比如,是否可以考慮讓女性從懷孕開始就能領(lǐng)取一定的補(bǔ)貼,免去了女性以及家庭的部分后顧之憂,即便短時間沒有工作,也能夠在家安心生孩子。另外從企業(yè)角度說,如果單位出現(xiàn)孕婦,企業(yè)當(dāng)年可以享受一定的稅收減免優(yōu)惠,那企業(yè)可能就不會將孕婦視作麻煩,而是可以從容做出調(diào)整應(yīng)對。

當(dāng)下,越來越多人認(rèn)識到,生育不只是家庭的選擇,也關(guān)系到國家未來的人口結(jié)構(gòu)和發(fā)展前景。那么,相關(guān)方面也應(yīng)該做出更積極的統(tǒng)籌安排,提出更合理的稅收或者財政補(bǔ)貼方案來分?jǐn)偵杀?,從根本上消除生育歧視?/p>

編輯:康磊    責(zé)編:龍春暉    審核:李洋

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