一、企業沒有執行力就沒有核心競爭力

　　保羅·托馬斯和大衛·伯恩在《執行力》一書中這樣說道：滿街的核心咖啡店，惟有星巴克一枝獨秀;同是競爭做PC，惟有戴爾獨占鰲頭;都是力缺做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業榜首，原因而造成這些不同的企業原因，則是核心各個企業的執行力的差異，那些在激烈競爭中能夠最終勝出的競爭企業無疑都是具有很強的執行力。因此，力缺執行力是原因決定企業成敗的一個重要因素，是企業21世紀構成企業競爭力的重要一環?？梢哉f，核心核心競爭力就是競爭所謂的執行力，沒有執行力就沒有核心競爭力!

　　下面讓我們來看看兩個國內企業——平安保險董事長馬明哲先生對核心競爭力的力缺解讀。

　　平安集團股份有限公司董事長馬明哲在2003年最具影響力的原因企業領袖中排名第17位。馬明哲先生在談起對執行力的體會時說：核心競爭力就是所謂的執行力，沒有執行力就沒有核心競爭力。關于核心競爭力，我們可以提兩個問題。第一，什么是核心競爭力;第二，你的核心競爭力靠什么來保障?答案都是執行力。馬明哲先生提到了這樣一個怪圈現象：即今天企業的高層怪中層，中層怪員工，員工怪中層，中層又反過來怪高層，形成一個圈，卻沒有一個人真正的負責，按質按量地做好他的工作。如果企業能像邁克爾?戴爾講的在每一個環節和每一個階段都一絲不茍，就不會有這么多的推諉扯皮的現象。

　　點評：沒有執行力就沒有企業的核心競爭力，執行力是企業核心競爭力的最有力的保障!

　　自檢：

　　1.在您的公司或企業里，如果某一個環節出現了問題，大家是各自檢討，齊心協力地想辦法解決問題;還是互相推諉、互相責怪，形成一個怪圈?如何才能解決這個問題?

　　2.您認為您的企業的核心競爭力是什么?貴公司生產什么產品，貴公司的產品在國內或者國際上是否有強大的競爭者?貴公司在這一行業是否表現出色?貴公司的能力或優勢是否容易被競爭對手所模仿?

　　二 如何打造企業的核心競爭力：提升執行力

　　一個時期以來，企業界關于“培育核心競爭力”、“提升核心競爭力”、“打造核心競爭力”等的說法十分盛行。這說明我們的企業對競爭和競爭力的認識又有了擴展和深化，但目前在對核心競爭力的認識上也存在著一些簡單化和片面性的偏向。那么，什么是核心競爭力呢?核心競爭力的本質是一種超越競爭對手的內在能力，是企業獨有的、比競爭對手強大的、具有持久力的某種優勢。

　　美國企業核心競爭力權威詹姆斯·邁天博士認為，核心競爭力是包含在企業內部，與組織融為一體的技能和技術組合，是由企業內部集體的學習能力，而不是某一個單一的、獨立的技能和技術。核心競爭力的本質是一種超越競爭對手的內在能力，是企業獨有的。

　　打造核心競爭力不是靠某種“絕招”，也沒有一成不變的摸式，更不可能單打一地去實現，執行力是核心競爭力的保障。

　　喜歡足球的朋友都知道，德國國家足球隊向來以作風頑強著稱，因而在世界賽場上成就斐然。德國足球成功的因素有很多，但有一點很重要，那就是德國隊隊員在貫徹教練的意圖、完成自己位置所擔負的任務方面執行得非常得力，即使在比分落后或全隊困難時也一如既往，沒有任何借口。你可以說他們死板、機械，也可以說他們沒有創造力，不懂足球藝術。但成績說明一切，至少在這一點上，作為足球運動員，他們是優秀的，因為他們身上流淌著執行力文化的特質。

　　點評：無論是足球隊還是企業，一個團隊、一名隊員或員工，如果沒有完美的執行力，就算有再多的創造力也可能沒有什么好的成績。