高度重要的醫(yī)院院戰(zhàn)戰(zhàn)略基礎(chǔ)不被高度重視，有些管理者認(rèn)為戰(zhàn)略都是管理空的，沒有價值，學(xué)課忽悠人；有些管理者認(rèn)為戰(zhàn)略可有可無，略管理關(guān)鍵是醫(yī)院院戰(zhàn)看當(dāng)下怎么干，還有些管理者，管理就不知道有戰(zhàn)略這一說。學(xué)課當(dāng)然有很多管理者也意識到了戰(zhàn)略的略管理重要性，并付諸實(shí)施，醫(yī)院院戰(zhàn)并且取得了好的管理效果。縱觀優(yōu)秀的學(xué)課企業(yè)，基業(yè)長青的略管理企業(yè)，那個不是醫(yī)院院戰(zhàn)有很好的戰(zhàn)略，并實(shí)施的管理。戰(zhàn)略就像我們的學(xué)課指路明燈，告訴我們前方的路在何處，制定了行之有效的戰(zhàn)略，就要想盡一切辦法達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　醫(yī)院的核心競爭力來源于是否真正落實(shí)患者需求至上，是否能夠更好的適應(yīng)時代的變遷，更好的為患者服務(wù)。有了緊緊跟隨患者心聲的體系，并為之付出努力，那你就能夠抓住消費(fèi)者的心，他們就會成為你忠誠的粉絲。醫(yī)院也是需要粉絲的。

　　戰(zhàn)略不實(shí)施，沒有按照戰(zhàn)略實(shí)施，把戰(zhàn)略掛在墻上，裝在文件夾里，都有沒有價值的，戰(zhàn)略的價值在于實(shí)施，在于指導(dǎo)工作的開展。

　　圖片及內(nèi)容來源：漫談醫(yī)管