華夏時報（www.chinatimes.net.cn）記者 盧夢雪 北京報道
在“降薪”“裁員”的委爭傳聞中，銀行“打工人”薪資的搶科實際情況隨上市銀行年報的披露而揭開了真實面紗。
隨著A股42家上市銀行2024年年報披露收官，技金《華夏時報》記者梳理發現，融人2024年上市銀行人力成本支出顯著增加，年上42家銀行職工薪酬總額同比增幅超3%。行人
值得關注的力成是，42家銀行員工總數較2023年末同比增加了約1.04萬人，本普僅有14家“減員”。漲原而2024年銀行新增人力投入聚焦于業務營銷與信息科技領域，委爭傳統柜員及教育背景不占優勢的員工崗位則持續精簡。
一邊加碼科技與營銷人才的高成本投入，一邊通過智能化與流程優化壓縮低效崗位，銀行業正通過“結構性調整”重塑人力成本邏輯。
人力成本支出普漲，員工總量逆勢增長
2024年，圍繞銀行員工降薪的傳聞屢屢牽動市場神經，而2024年年報則顯示，2024年42家A股上市銀行員工薪酬總額、員工人均薪酬均值整體在上漲。
將員工薪酬總額按照年報中“應付職工薪酬期末余額”減去“應付職工薪酬期初余額”，再加上支付給職工以及為職工支付的現金的方式計算，2024年，42家銀行合計發放員工薪酬1.05萬億元，有32家銀行發放的員工薪酬總額增加，10家減少。農業銀行、建設銀行、成都銀行、工商銀行、滬農商行5家銀行發放的職工薪酬總額同比增幅超過了10%，農業銀行增幅最大，達到了22.25%。另有8家銀行員工薪酬總額下降，包括兩家國有大行、3家股份行、3家城商行和3家農商行。
而從員工人均薪酬來看（以員工人數按照期初員工人數與期末員工人數的均值來計算），有18家銀行員工人均薪酬下降，24家銀行員工人均薪酬增長，1家銀行與2023年持平。其中，2024年員工人均薪酬最高的3家銀行為中信銀行、招商銀行、江蘇銀行，員工人均薪酬分別為60.15萬元、58.26 萬元、57.93萬元；2023年最高的3家則為江蘇銀行、中信銀行、浙商銀行，員工人均薪酬為60.74萬元、59.54萬元、58.41萬元。不過，2023年，42家A股上市銀行人均薪酬均值為46.23萬元，2024年則下降了2.68%至44.49萬元。
從月薪來看，2024年42家銀行員工人均月薪（未考慮年終獎分期支付的情況）均在2萬元以上，但大多數銀行（有21家）人均月薪在3萬元到4萬元之間，另有12家銀行人均月薪在4萬元到5萬元之間。
從銀行類型來看，股份行中人均月薪最高的為中信銀行；國有大行中人均月薪最高的是交通銀行，為3.76萬元；城商行人均月薪最高的是江蘇銀行，為4.83萬元；農商行中人均月薪最高的是滬農商行，為4.13萬元。
此外，對比月薪來看，2024年中小上市銀行員工人均月薪增幅明顯。長沙銀行員工人均月薪達到了3.72萬元，較2023年的3.19萬元同比增長了16.65%；西安銀行、青島銀行、常熟銀行3家銀行的員工月薪增幅也十分明顯，分別達到了9.89%、9.29%、9.10%。27家上市中小銀行中有13家員工月薪同比增長，14家同比下滑，增幅最大的是長沙銀行，增幅達到了16.65%；下滑幅度最大的為成都銀行，達到了-8.57%。
銀行財報中的員工薪酬往往由固定薪酬、浮動薪酬及福利性收入等部分構成。固定薪酬常常包含固定工資、津補貼等；浮動薪酬則包含各類獎金等；福利性收入包括國家法定福利以及本公司為員工提供的各項福利。不過，不同的銀行在財報中對員工薪酬的統計口徑常常存在差異，如有的銀行計算的員工薪酬包含外包員工、臨時工費用，有的會將招聘和培訓的費用計入，且為完善激勵約束機制，近年來銀行在推行績效獎金延期支付制度，各銀行延期支付的不同比例也一定程度上影響了統計結果。
金融科技人才明顯增加，傳統崗位加速優化
雖人均薪酬相對較高，但這與銀行與高人均創收相匹配。統計數據顯示，2024年42家A股上市銀行人均年創收均在140萬元以上，6家銀行人均創收高于300萬元，24家銀行人均創收在200萬元至300萬元之間。
其中，人均創收最高的上市銀行是江蘇銀行，達到了400.30萬元，但其人均薪酬（57.93萬元）仍低于股份行頭部機構，折射出創收與薪酬的非線性關聯。其次為上海銀行、北京銀行，人均創收分別達到了357.99萬元、353.27萬元。農商行中人均創收最高的是無錫銀行，達到了270.12萬元；國有大行中人均創收最高的是交通銀行，達到了273.47萬元。可見由于機構網點分布較多、人員密集，國有銀行平均薪酬相對處于弱勢。
同時，雖2024年上市銀行員工總數呈增長態勢，但增加員工主要集中在業務營銷和信息科技領域，柜員及低學歷員工群體的員工數量依舊呈縮減態勢，人員結構優化的趨勢十分明顯。
以國有大行為例，2024年，六家國有大行員工數量合計增加7560人，中國銀行、農業銀行分別增員5826人、3713人。而工商銀行員工人數連續三年下降，2024年再次減少了4093人。該行高管曾表示，銀行減員主要是運營與綜合保障類崗位，而機器人替代已超過了銀行人員減少數量。雖然如此，工商銀行科技人員數量仍達到了3.6萬人，占全行員工的8.6%，數量依舊穩居六大行之首。
多家銀行金融科技員工人數在上升。數據顯示，招商銀行2024年的研發人員數量增至1.09萬人，占員工總數的9.3%。興業銀行2024年的科技人員數量增至7840人，占員工總數的比例達到13.51%。平安銀行年報披露，2024年年末該行共有在職員工41011人，較2023年年末減少了2108人。其中，業務人員減少了2191人，管理人員減少了567人，而專業技術人員增加了650人。
招聯金融首席研究員董希淼向《華夏時報》記者解讀稱，要客觀看待銀行員工薪酬調整背后的薪酬結構變遷。近年來，銀行員工的基本工資比重在下降，績效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴大。而且，隨著薪酬制度的完善，銀行針對高級管理人員和重點崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當期收入有所減少的原因之一。同時，銀行持續加大對高端人才吸引力度，金融科技人才不僅崗位較多，薪酬水平也相對較高。
責任編輯：馮櫻子 主編：張志偉
