人常說「活動活動，歲上歲才算老要活就要動」，勞動但在韓國當地，激增萬高齡者多因經濟壓力、人越人養老退休金不足，高齡不得不動，越貧這也連帶造成「老而不敢退、韓國無法退」的底幾人士日劇增多，甚者過了一個年，歲上歲才算老年後轉職的勞動高齡求職者，越來越多，激增萬其中又以年老者（60歲以上者）居多。人越人

近日，高齡據韓媒《韓聯社》引雇傭勞動部與雇傭資訊院於2月15日所釋出的越貧資訊，言及當地2023年全年477萬6288件求職履歷資訊內，韓國60歲以上高齡者求職資料，驚達95萬9602件，占總數20.1％。易言之，約五名求職者就有一人年齡為60歲以上，此現況引發熱烈討論。

但就我看來，不僅是韓國，高齡求職者已經成為當代風潮，未來臺灣也可能出現類似現象。然而，在其背後存有不少探討議題與影響層面，值得分享給讀者。

首先，不少人認為高齡求職者之所以無法好好退休，多是迫於經濟壓力，故不得不出門，再投履歷尋求人生事業第二春，而我們從此角度，足以觀察到「韓國老人高齡者的貧困率一直未見改善」，這也是當地既存已久之社會問題。

如我們以「經濟合作暨發展組織」（簡稱OECD）數據為証，OECD統計整體成員國65歲以上的平均高齡雇傭率，男性是17.4％、女性是8.4％（2011年），數值是相當低的，然而若對比起韓國，則呈現出相當落差，因為韓國65歲以上男性高齡雇傭率高達39.6％、女性是21.4％，與OECD平均值相比，分別高出了22.2與13個百分點，整體高齡雇傭率達到全球第二名，更別提這十幾年來，醫學科技的發達，人類壽命增長，韓國高年齡僱傭率有增無減。（註1）

而更辛酸的是，韓國老人努力工作，若是付出的勞力時間，與薪資成正比，倒也讓人欣慰，但「老窮困苦忙」的污名，卻一直貼在當地高齡者身上。

細部而言，韓國66歲以上老人收入貧窮率（66? ?? ?? ?? ???）高達40.4％，相較起OECD成員國平均值的14.2％，幾近3倍之多（另一對比值為美國的22.8％、日本20.2％；2020年OECD數據）；且66歲以上的韓國長者中，男性為34％處於貧困層，而女性更顯弱勢，高達45.3％為貧困窮老者，相較OECD成員國平均66歲以上貧窮男性與女性比例各為11.1％與16.5％，韓國明顯高上不少。