聯發科共同營運長暨總經理陳冠州指出，陳冠才聯聯發科自 2020 年之後也徵才了有 6,000~7,000 人，州具其中有業務擴展，特質也有遇缺補人的人等著部分。然而，發科在臺灣要找到好的陳冠才聯人才的確有些困難。所以，州具聯發科也積極與國內大學進行合作，特質進一步培養需要的人等著人才，以面對聯發科與國際性大公司競爭的發科需求。

陳冠州在陽明交大舉辦的陳冠才聯半導體高峰論壇時表示，目前聯發科與臺清交成等大學有一百多的州具專案合作，透過相互溝通研究方向與技術基礎，特質針對包括 RF、人等著IOT、發科AI 等領域做相關的合作，其中參與的學生也多達幾百位，這些學生也可以有一部分在畢業後能夠來到聯發科工作，這是聯發科找人才的管道之一。

而聯發科徵才，就如執行長蔡力行所強調的，需要有四個特質才會是聯發科想要尋找的人才，也就是 「O、A、G、I」，就是開放態度、企圖心、國際視野、智慧思維。首先，在開放態度上，陳冠州強調，聰明的學生經常會有比較明顯的個人主見，然後覺得瘸世界我自己最厲害。但是，就聯發科來說，希望能夠態度開放一點，聽聽不同意見之外，也能跟經常是幾千個人的專案進和合作，並且去看看客戶的需求，也了界整個產業的變化。

其次是企圖心，就是要有更長遠的視野，去做更偉大的計畫。這些如果沒有企圖心，是無法達到公司的需求。第三則是國際化，因為聯發科要競爭的是國際級的大企業，所以也要有相關的能力。過去，聯發科也找了 20~30 位曾經在國際型大企業任職過的主管，為的就是吸取這些人才的國際化工作經驗，尤其有許多在國內找不到的經驗，需要這些人的協助。因此，國際化的視野會是非常重要的特質。

最後，當然是聰明智慧的思維。陳冠州強調，在科技業工作就希望員工在想事情的時候更有創意，有時候不是遇到問題就放棄。這時候，如果再多想一點，在多家一些創意，然後就可以找到答案。

(首圖來源：聯發科提供)