英特爾將執行長 Pat Gelsinger「強制退休」後，走後接棒者成為市場關注焦點。接棒綜合彭博社和路透社報導，英特議這知情人士透露，爾外英特爾主要從外部人士找尋新執行長，媒熱如邁威爾（Marvell Technology）執行長 Matt Murphy，人選或益華電腦（Cadence?Design Systems）前執行長陳立武。走後

英特爾已邀請高階人才搜尋公司 Spencer Stuart 協助尋找新任高層，接棒並評估候選人。英特議這同時英特爾董事會最近與陳立武接洽，爾外評估是媒熱否有興趣擔任，陳立武在半導體界備受敬重，人選幾個月前才從英特爾董事會離開，走後主要是接棒因為與 Pat Gelsinger 在重振計畫方面有許多衝突，包括公司員工規模、英特議這合約製造策略及工作文化等，8 月離職。

▲ 益華電腦前執行長陳立武。（Source：英特爾）

消息人士透露，目前有關執行長繼任人選仍在早期階段。英特爾 2 日任命財務長 David Zinsner 與資深主管 Michelle Johnston Holthaus 為臨時聯席執行長。

陳立武的創投公司 Walden Catalyst 代表尚未回應。邁威爾 3 日財報會議，Murphy 強調身為公司董事長兼執行長，他 100% 專注邁威爾。但彭博社報導 Marvell 考慮 Murphy 的消息後，邁威爾 3 日股價下滑達 2.3%，一度擴大至跌 5%。

彭博社點名這些臺積高層和可能人選

彭博社也點名英特爾可能考慮的潛在候選人，包括今年重返董事會的英特爾前高層 Stacy Smith，為英特爾前財務長；英特爾客戶端運算事業部前總監 Gregory Bryant，2022 年加入跨國半導體裝置生產商 Analog Devices，擔任執行副總裁暨業務部門總裁。

此外，晶片新創 Ampere Computing LLC 執行長 Renee James 也在考慮名單，她創立的新創試圖用伺服器晶片與英特爾一較高下，曾任英特爾總裁，直到被前執行長 Krzanich 排擠；前聯想集團執行長 Kirk Skaugen 於 2016 年離開英特爾，他曾在英特爾伺服器晶片部門稱霸業界時為負責人。

彭博社也表示英特爾可能從最大客戶高層下手，如蘋果晶片設計主管 Johny Srouji 等。若從技術轉移考慮，臺積電、AMD 和 NVIDIA 的人才庫是更多選擇區域，英特爾上次尋覓執行長期間，AMD 蘇姿豐就被許多分析師視為最受歡迎人選。但現在 AMD 市值是英特爾兩倍多，要說服她接手英特爾不是件易事。

▲ Pat Gelsinger 和蘇姿豐合影。（Source：X）

至於 NVIDIA，執行長黃仁勳創造了獨特管理架構，摒棄傳統階級制度，橫向結構下共數十個直接下屬，要找出最適合人選進英特爾可說相當困難。

臺積電人才濟濟，晶圓製造又大勝英特爾，不排除是選擇區之一，彭博社也點名臺積電業務開發資深副總裁張曉強和資深副總經理暨副共同營運長侯永清，另外還有在美國的亞利桑那廠執行長王英郎，最近取得顯著成就，帶領該廠良率高於臺灣同級工廠。

至於前臺積電董事長劉德音曾於英特爾工作，2024 年初從臺積電退休，今年剛滿 70 歲，也是有力人選之一。

▲? 劉德音。（Source：臺積電）

填補英特爾的洞不是容易事

英特爾前執行長 Pat Gelsinger 於 2021 年繼承英特爾，但 2023 年營收萎縮至 540 億美元，比接手當年減少近三分之一，分析師預測英特爾今年虧損達 36.8 億美元，為 1986 年以來首度年度淨虧損。英特爾 3 日股價下跌近 6%，與 Gelsinger 擔任執行長前幾個月最高點相比，跌幅超過 60%。

英特爾自 1968 年成立，除了第七任執行長 Bob Swan，所有領導人都是美國人。Bob Swan 是英特爾董事會撤換 Brian Krzanich 時，權宜之計才接下執行長之位。Krzanich 任職期間也有多位資深員工離開。

分析師表示，英特爾董事會尋找長期接班人時，可能難從內部選擇，因稍早離職潮的關係，適合內部候選人較少，再來外界也不看好英特爾能從外部引進救世主，立即改變局面。

KeyBanc Capital Markets 分析師 John Vinh 認為，要找到有適當經驗與背景、還有能力管理英特爾這種複雜組織，有效處理眾多不利因素的接班人，應是英特爾的大挑戰。

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?（首圖來源：科技新報）

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