1983年為56.5%，全國2005年降至36.7%，總工近1/4工人5年未加工資，動報全總稱收入分配改革關鍵在提高工資

　　本報訊 （記者李靜睿）中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網采訪時表示，酬占當前備受關注的例連收入分配制度改革關鍵在于提高工人待遇。張建國稱，降年當前勞動關系矛盾增多，全國預示著盡快出臺政策措施，總工切實提高勞動報酬在初次分配中的動報比重已經刻不容緩。

　　收入分配已成影響社會穩定重要因素

　　張建國分析稱，酬占近些年來我國出現了一些由勞動關系矛盾引發的例連群體性極端事件，如“通鋼事件”以及部分地區“出租車停運事件”，降年其重要原因是全國普通職工的收入水平低、福利待遇差，總工“據前兩年的動報不完全統計，因收入分配和保險福利問題引發的勞動糾紛占勞動糾紛的65%以上，已經成為影響社會和諧穩定的重要因素?！?/p>

　　根據他列舉的數據，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。

　　全國總工會近期一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

　　部分企業經營者抵觸工資集體協商

　　目前，工人提高待遇最有利的工具為工資集體協商制度，截至2009年，全國簽訂集體合同124.7萬份，覆蓋企業211.2萬個，覆蓋職工16196.4萬人。

　　但張建國也在采訪中坦陳，目前推動集體協商機制建設還存在諸多困難：一是有的企業經營者認為集體合同會束縛自己，害怕集體協商會帶來麻煩，因此有抵觸情緒；二是一些工會干部認為自己受雇于企業，開展集體協商無能為力；三是一些職工對集體協商不太關心，自我維權意識還不夠。

　　■ 熱點

　　收入低待遇差導致招工難

　　針對今年年初以來，珠三角和長三角地區出現的“民工荒”，張建國認為 “招工難”的本質是企業利潤在經營者和勞動者之間的分配不合理、不公平，是一種畸形社會財富分配方式的直接體現，說明普通職工在收入分配上嚴重缺乏話語權。

　　張建國稱，全總已經注意到，出現“招工難”的企業一般是處于產業鏈低端的勞動密集型企業。在這些企業中，普通職工待遇低主要表現在勞動時間長、收入水平低以及工作條件差，“一些企業超時加班已成為普遍現象，特別是有些外貿訂單類企業，在生產旺季，普通職工一天要工作10至12個小時，每月加班超過法定的36個小時的現象也比較多?！?/p>

　　根據國家統計局此前發布的《2009年農民工監測調查報告》，以受雇形式從業的外出農民工平均每個月工作26天，每周工作58.4小時。其中，每周工作時間多于《勞動法》規定的44小時的占89.8%。收入方面，2005年廣東省總工會調查顯示，珠三角地區農民工月工資12年來只提高了68元，超過一半的進城務工人員只能靠加班加點獲取更多一點的工資收入。

　　本報記者 李靜睿

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　　20省份年內調最低工資

　　今年1月22日，江蘇率先宣布，自2月1日起調整最低工資標準，一類地區從850元調整到960元，漲幅約為13%。之后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山東等陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。

　　4月23日，人力資源和社會保障部發言人尹成基在新聞發布會上表示，一季度有7個省份已對最低工資標準做出調整，其中，最高檔平均調整幅度達17%左右，還有20個省份計劃將在2010年適時調整最低工資標準。