小伙伴們，明介你們好，公平關(guān)于公平今天小城來聊聊公平理論，理論理論關(guān)于公平理論的本情基本情況說明介紹的文章,網(wǎng)友們對(duì)這件事情都比較關(guān)注，那么現(xiàn)在就為大家來簡(jiǎn)單介紹下，況說希望對(duì)各位小伙伴們有所幫助。明介
1、公平關(guān)于公平公平理論是理論理論研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對(duì)職工工作積極性影響的本情理論。
2、況說由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1967年提出。明介
3、該理論認(rèn)為：職工對(duì)收入的滿意程度能夠影響職工工作的積極性，而職工對(duì)收入的滿意程度取決于一個(gè)社會(huì)比較過程，一個(gè)人不僅關(guān)心自己的絕對(duì)收入的多少，而且關(guān)心自己相對(duì)收入的多少。
4、每個(gè)人會(huì)把自己付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬與他人付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬進(jìn)行社會(huì)比較，也會(huì)把自己現(xiàn)在付出勞動(dòng)和所得報(bào)酬與自己過去所付出的勞動(dòng)和所得的報(bào)酬進(jìn)行歷史比較，職工個(gè)人需要保持一種分配上的公平感，如果當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的收支比例與他人的收支比例相等，或現(xiàn)在的收支比例與過去的收支比例相等時(shí)，他就會(huì)認(rèn)為公平、合理，從而心情舒暢，努力工作，如果當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的收支比例與他人的收支比例不相等，或現(xiàn)在的收支比例與過去的收支比例不相等時(shí)，會(huì)產(chǎn)生不公平感，內(nèi)心不滿，工作積極性隨之降低。
5、在國(guó)外，企業(yè)依據(jù)公平理論的基本觀點(diǎn)，采取種種措施，如單獨(dú)秘密發(fā)放獎(jiǎng)金等，努力使職工產(chǎn)生一種主觀上的公平感，從而調(diào)動(dòng)職工積極性。
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