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1、大模人事六大模塊通常是塊內指人力資源規劃、招聘與配置、用人源培訓與開發、力資績效管理、模塊薪酬福利管理、員工關系管理；每個模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響。
2、a）人力資源規劃
3、人力資源規劃是人力資源管理的起點，通過對人員的規劃企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
4、b）招聘與配置
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