大家好，勞動(dòng)勞動(dòng)小律來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。保護(hù)保護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件指的和勞和勞是什么，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件很多人還不知道，動(dòng)條的什動(dòng)條現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！指件
(1)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)勞動(dòng)什么意思？所謂“勞動(dòng)保護(hù)”是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)等兩項(xiàng)基本內(nèi)容。保護(hù)保護(hù)而“勞動(dòng)條件”是和勞和勞指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如具有一定空間和日照的動(dòng)條的什動(dòng)條廠房、通風(fēng)除塵裝置、指件安全溫控設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)施等。
(二)《勞動(dòng)法》中女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是：
(一)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(二)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(三)不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(4)女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。
(五)不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(6)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
(七)女職工依法享受生育保險(xiǎn)。
(3)勞動(dòng)條件是否包括勞動(dòng)保護(hù)條件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定了勞動(dòng)者及時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，還將勞動(dòng)條件和安全生產(chǎn)條件合格列為一項(xiàng)。從立法上看，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)保護(hù)條件。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
