大家好，勞動勞動小律來為大家解答以上問題。保護保護勞動保護和勞動條件指的和勞和勞是什么，勞動保護和勞動條件很多人還不知道，動條的什動條現在讓我們一起來看看吧！指件
(1)勞動保護和勞動條件是勞動勞動什么意思？所謂“勞動保護”是指根據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護、勞動衛生保護等兩項基本內容。保護保護而“勞動條件”是和勞和勞指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如具有一定空間和日照的動條的什動條廠房、通風除塵裝置、指件安全溫控設備、衛生設施等。
(二)《勞動法》中女職工特殊勞動保護的內容《中華人民共和國勞動法》第七章規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，主要內容是：
(一)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(二)不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
(三)不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(4)女職工享受不少于90天的產假。
(五)不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(6)在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
(七)女職工依法享受生育保險。
(3)勞動條件是否包括勞動保護條件《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規定了勞動者及時解除勞動合同的權利，還將勞動條件和安全生產條件合格列為一項。從立法上看，勞動條件包括勞動保護條件。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
