據(jù)共富財(cái)經(jīng)報(bào)道，深圳司的上流近日一張深圳某公司的某公面試面試表在網(wǎng)上流傳。

網(wǎng)友注意到，表網(wǎng)這些問題包括是提問否接受晚上無償加班、周末無償加班、過半拖延提成發(fā)放、違法拖延工資、深圳司的上流雙休變單休、某公面試休息時(shí)間處理公事、表網(wǎng)晚上或周末培訓(xùn)開會(huì)、提問試用期不賣社保等令應(yīng)聘者非常敏感的過半問題。

北京銘盾律所胡曉鋒律師指出：這14個(gè)提問，違法其中涉及的深圳司的上流行為大部分違反勞動(dòng)法，個(gè)別問題雖然不違法 ，某公面試但也不合理，表網(wǎng)比如無償加班。

律師指出，公司強(qiáng)制員工無償加班不合法。法律規(guī)定用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門都可以。

對于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)。