在牙科管理中，牙科員工院長經常受到員工的任貫掣肘，雙方的穿個成盤信任很低。在此情況下，環節管理和決策難以下手，否則所以必須要有所改變。散沙具體來看，牙科員工可以從三個環節出發，任貫如下：

　　1、穿個成盤招人：牙科必須建立一套科學化、環節高效化和系統化的否則面試流程，從招聘開始建立信任。散沙在此情況下，牙科員工可以給用人、任貫留人兩個環節減輕負擔。穿個成盤

　　2、用人：院長作為牙科的管理者和經營者，必須首先做出改變，更加尊重和愛護員工。在人性化的環境下，員工即使有不滿，也會謹慎選擇。

　　3、留人：優秀員工的出走，不是沒有征兆的，需要院長提高重視。管理的精髓在于管人，如果院長缺少這種覺悟，那么留不住人才是必然的。

　　由此可見，經營和管理不是兒戲，需要科學的方法，與員工之間建立信任是其中一環。院長必須行動起來，不被牽著鼻子走，做好人才的儲備。