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這家醫院“護理信息化”后,護士們竟然怨聲載道……

  信息科技看似救命仙丹,家醫竟但單純將舊流程信息化,院護怨聲就是理信徒勞。

這家醫院“護理信息化”后,護士們竟然怨聲載道……


  信息化被視為醫院現代管理的息化不二法寶。


  但它真的后護“百試百靈”?


  近日,我們聽到這樣一則故事:


  在今年上半年,士們某大型醫院引入移動護士工作站。載道院方表示,家醫竟此舉旨在實現護理信息實時采集、院護怨聲處理,理信減少差錯率,息化從而改善護理流程,后護提高醫療效率。士們


  醫院給每個病房配備數量不一的載道PDA(便攜式數據采集器)。針對護理工作量統計和醫囑閉環管理,家醫竟護士需按序,完成以下7步操作:


  1.詢問患者姓名;


  2.用PDA掃描患者腕帶二維碼,核對患者信息;


  3.用PDA掃描藥品二維碼,并核對患者床頭的打印醫囑;


  4.給藥;


  5.完成給藥后,用PDA掃描患者腕帶二維碼,手動輸入給藥信息;


  6.在患者床頭的打印醫囑上,記錄用藥信息,包括藥品名稱、劑量、滴注速度、給藥時間;


  7.每日輸液完畢后,收走患者床頭的打印醫囑,于護士臺整理、歸檔


  執行上述流程幾周后,護士普遍反映,“每個患者的操作時間都明顯增加”“比之前更累”。


  護理部收集的負面反饋,主要有3方面:


  1.流程多且復雜;


  2.PDA界面小、看不清,輸入速度慢;


  3.掃描腕帶,非常耗時,或是二維碼打印不清晰,或是二維碼被遮擋;


  一時間,護士怨聲載道。差錯率不降反升。患者滿意度評分也明顯降低。


  引入信息技術但流程不變,只會壞事


  “有些醫院以為,引入信息技術手段,就是流程再造,能實現精細化管理。信息科技看似救命仙丹,但單純將舊流程信息化,就是徒勞?!被莺赆t療管理集團首席專家,著名的醫院績效專家傅天明教授指出。


  傅天明教授著有《醫院永續經營》。該書提出,醫院流程再造的目的和首要原則是,消除無附加價值的活動。


  “上文案例涉及兩個問題:作業重復性,操作復雜性?!备堤烀鹘淌谡f。


  以護士掃腕帶為例,這也曾讓傅天明教授頭疼,覺得“麻煩”“耗時”。


  “有一次,我帶親屬到某大型綜合醫院住院,也要求佩戴腕帶、掃碼操作。


  護士固定好腕帶,偏偏多出一截,正好遮住二維碼。


  此后,護士每一次操作,要先撥開冗余部分,再掃碼。本該一步完成的動作,變成兩步。”


  回到文章開篇的案例?!巴瓿山o藥后,再用PDA掃描二維碼,手動輸入給藥信息,并在打印醫囑上書寫”,在傅天明教授看來,就是作業重復性,“且一個動作重復多次”。


  導致這一結果,說明醫院至少“漏做”兩件事:


  1.流程評估和設計,醫院引入移動護士工作站,只是生硬地、在原流程上加入PDA,沒有結合信息技術的特性,對原流程進行根本性、徹底性、戲劇性的改變,更遑論畫流程圖、去除無附加值環節。


  2.取得認同,一個新流程確立后,所有參與者要坐在一起,討論根本問題、確認績效目標,該流程得到廣泛認可,并形成文件、制度,再具體落實。


  影響醫院運營管理的細節就該改!


  針對腕帶掃碼不便,傅天明教授腦洞大開。


  最有效的辦法,是戴好后,減掉多余部分。次選是優化設計,將冗余部分改在腕帶內側。但不論采用哪種,都要在護理部統一培訓。這也是精細化流程管理的重要一環,旨在提升重復工作的效率。


  “有些老年患者、血管條件不好者,輸液扎針的時間較長。二次掃碼,是為了精準標注給藥時間,不能省。”有人如此說。


  傅天明教授仍用精細化管理“反駁”:人們提精細化,往往會忽略“精細化也需要付出成本”。如果精細化的成本大于效益(經濟、質量、安全),必須深入討論其必要性。


  正常情況下,輸液從開始到結束,所耗時間很短。如此“精細標注給藥時間”是否有意義?若是因為輸液扎針時間長,則很可能存在重復扎針。此舉不僅耗費時間,更是讓患者承受多次痛苦,會降低患者滿意度。


  “對醫院運營管理有負面影響的細節,都需要改善?!备堤烀鹘淌谡f,醫院應該加強人員操作訓練,確保每個人的扎針技能過關。兒科或老年科等較易出現血管情況不佳者,可以成立IV Team(靜脈輸液小組),承擔輸液治療作業。


  此外,護理信息化的目的,是確保質量、方便操作、避免重復,節省護理人員文書性工作,使其有更多時間照護患者。在選用移動護理設備時,應該評估是否符合上述三點,而不應僅從方便性考量。護理人員提供患者治療時,通常需要攜帶諸多敷料或工具,因此應該將治療設備與信息化結合,設計更實用的“移動工作車”。


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圖片由傅天明教授提供。


  “從這個案例也能看出,醫院關于精細化運營、管理,有較多不解。”傅天明教授稱。


  比如,說到績效,不少人覺得,就是分錢、分獎金;


  說到運營和績效的關系,有人回答:前者是管理,后者是管理的結果。


  事實上,績效和運營都是醫院管理工具。更進一步說,醫院運營就是組織績效,是衡量組織管理整體表現的“一把標尺”。


  作者:惠宏醫療管理集團 績效項目組


本文由(曾思遠)轉載自:網址https://www.cn-healthcare.com/articlewm/20201124/content-1165986.html

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