洞頭網訊(記者 陳宣錕)近日，縣推我縣出臺《關于深入實施領導干部績擢制度的出年意見》。2012年，領導全縣擬將通過績擢方式選拔縣管干部11名以上。干部

　　據了解，績擢今年我縣將堅持把績擢作為干部選拔任用的縣推重要方式，繼續通過“考績擇才”和“掛牌招才”兩種方式選拔干部。出年其中，領導“考績擇才”擬選拔縣管干部8名，干部包括3名正科級領導干部和5名副科級領導干部；“掛牌招才”擬選拔3名以上副科級領導干部。績擢

　　結合市相關做法，縣推我縣“考績擇才”選拔程序將更趨完善，出年根據干部考績結果，領導共設立了考績提名、干部實績公示、績擢綜合遴選三個環節，按照不少于1:3的比例，提名初步人選，并進行公示和業績比選，遴選出考察預備人選，并由縣委常委會進行討論決定擬提任人選。

　　“考績擇才”中，正科級領導干部將從2012年街道(鄉鎮)副科級領導干部按績效考核排名差額選拔1名正科級領導干部，從縣直各單位副科級領導干部中差額選拔2名正科級領導干部。副科級領導干部以所在單位考績結果為依據，從“考核先進單位”的縣直單位和街道(鄉鎮)的“單項工作先進個人”、中層干部、后備干部中選拔。

　　“掛牌招才”則主要根據具體崗位的具體要求，面向縣內黨政機關、事業單位、國有企業的在編在崗干部開展選拔。

　　“考績結果預計將在明年初揭曉，相應的考績擇才工作也將在明年一季度左右完成，目前，我們已經對比較重要的部分領導干部崗位進行‘預留’，確保績擢工作真正落到實處。”縣委組織部常務副部長蔡國華介紹說，縣委組織部將繼續與縣考核辦加強合作，讓考績更科學合理，為廣大干部搭建更加公平的競爭平臺，促進干部之間“創先爭優”的積極性，真正選拔任用一批干部群眾滿意、善于破難攻堅的“智勇雙全型”干部。