12月18日，泰禾團聯泰禾集團發布消息，集團泰禾集團兩位高級管理人員，葛勇崗被原集團執行副總裁葛勇、王景為集原集團副總裁兼北京區域公司總裁王景崗，內部雙雙被內部任命為泰禾集團聯席總裁。任命

　　這是席總自今年6月結束大規模外部招聘以來，泰禾集團人才管理戰略升級邁出的泰禾團聯重要步伐。泰禾集團董事長黃其森曾多次強調“內部提拔”，集團要求重視“人才外引”的葛勇崗被同時強化“高管內生”，實現“兩條腿走路”。王景為集為此，內部泰禾今年下半年已陸續從內部提拔了一大批優秀的任命管理干部。

　　此次內部提拔的席總兩位聯席總裁，均在泰禾集團近年來的泰禾團聯戰略轉型和業績增長方面作出了突出貢獻，是泰禾集團董事長黃其森常說的“忠誠干凈擔當”的杰出典范。

　　公告資料顯示，葛勇1971年出生，管理學碩士，曾任職于菲利普莫里斯亞洲有限公司、三木集團等。2012年加入泰禾，2012年9月至2014年2月任公司總裁助理兼北京泰禾房地產開發有限公司常務副總經理；2014年2月起任公司副總經理，2016年9月被選舉為公司董事；同時，2016年7月起任泰禾投資集團有限公司董事。

　　作為泰禾集團的“股肱之臣”，葛勇精通投拓，善于執行，長期主持泰禾集團投資與資金業務，也是“泰禾+”戰略布局的直接推動者，這項涵蓋教育、醫療、金融保險、酒店商業等多項業務的多元化戰略，在泰禾內部一直被稱之為“新護城河”計劃。

　　王景崗1977年出生，經濟學碩士，曾在北京市國土資源局任職，并先后在珠江房地產、合生創展等企業從事房地產開發工作。2017年加入泰禾，2017年11月至2019年1月任公司總裁助理、北京區域副總裁；2019年1月起任公司副總裁兼北京區域公司總裁。

　　在過去幾年里，泰禾北京單城實現5年15倍的業績增長，今年以來，泰禾北京區域更是全面開花，北京、太原、鄭州、濟南等城市項目均位列當地市場前列。根據克而瑞數據，2019年1-11月，泰禾北京以160.3億成交金額穩居北京房企權益榜三甲。

　　黃其森董事長曾多次對外表示，泰禾戰略是大學生，管理是小學生，需要向萬科、龍湖這些優秀的同行企業學習。同時，泰禾的目標是能夠成為像華為、阿里這樣偉大的企業，在地產行業做到第一品牌。

　　自2018年以來，在對企業管理短板進行深刻反思的基礎上，黃其森董事長充分意識到，企業發展太快，而人才隊伍建設滯后，已經明顯拖慢了泰禾的進取步伐。因而，他給自己定下的年度首要管理任務，就是“看人用人”，誓要“以行業一流的薪酬，聚攏一流的人才，創造一流的業績”。

　　值得注意的是，人才戰略的調整僅僅是個開始，據悉，接下來泰禾在公司內部治理上還將有更大的動作，繼“精總部、強區域”之后，借鑒類似于萬科的事業合伙人制度、碧桂園的成就共享制度等，也有可能成為泰禾下一步薪酬、人事等一系列組織變革的菜單選項。

　　聯席總裁的任命，進一步完善了泰禾集團的管理架構，對持續提升公司治理水平有著重要意義。未來黃其森董事長將用更多精力專注于公司戰略決策，掌舵泰禾發展方向。