網友們樂了，按照這個邏輯，可以去看看老大坐的啥椅子，應該是龍椅吧。
再繼續推斷下去，1-3的員工是不是不配坐椅子？
應屆生更慘了，要自己帶椅子才行。
許多美團員工和前美團員工不同意樓主的說法，有人說人體工學椅是靠排隊的，得排好幾年才能拿到。
有人說自己3-2，沒人給發人體工學椅，自費買的。
有人說自己3-3，坐的是小板凳……這句話別有深意，此小板凳非彼小板凳吧？
大概是因為3-1、3-2其實不算什么大佬，不過是些大頭兵，沒有好椅子也是正常。
再說，坐著人體工學椅的人也不一定是高級別，許多2-2、2-3的員工也坐上了。
大概是因為很多人是自費買的，通過買椅子把級別提高到3-1，也是一種不錯的方法。
美團員工表示自己要去咸魚買個二手人體工學椅，借此提升一下自己的級別。
那么問題來了，自己買的工學椅跳槽時候怎么辦呢？便宜賣給同事嗎？也是個不錯的方法，一把好椅子，代代總流傳。
還有人說，除了椅子區別，電腦也是識別大佬的辦法，用新款mac的不是應屆生就是大佬……大概因為應屆生花的是父母的錢，大佬花的是公司的錢，至于普通社畜，很少有人舍得買。
雖然許多互聯網公司宣布屏蔽職級，但是依然能從一些方面看出區別，這些方面可能是工作能力，可能是言談舉止，可能是個人氣質。但僅僅從椅子這種外在的東西判斷是相當不可取的，一把人體工學椅而已，又不是買不起，誰還不能實現工學椅自由了？每天加班累死累活，一坐就是好幾個小時，用一把好椅子也無可厚非。
如果公司真的從椅子這種事情上對不同級別的員工區別對待，那就太狹隘了。無論級別高低，程序員們都很辛苦，也都在為公司做貢獻，沒必要在這種小事上涼了大家的心。如果真的想通過級別待遇差異來激勵大家踴躍爭先，那就老老實實在薪資福利上做文章，給錢多才是王道，別凈整些有的沒的！
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