大家好，小律來為大家解答以上問題。式竟竟然還有百分之百的業(yè)限殺藍公式，竟業(yè)限制很多人還不知道，百分現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！百制
(1)最長的式竟非競爭期是多少？
競業(yè)禁止期限最長不得超過兩年。用人單位與勞動者約定的業(yè)限競業(yè)限制期限超過兩年的，超過兩年的百分部分視為無效協(xié)議。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同解除或者終止后，百制用人單位的式竟高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負有保密義務(wù)的人員來公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的；
從事同一業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同一產(chǎn)品并從事同一業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期不超過兩年。
(2)競業(yè)禁止違規(guī)如何賠償？
競業(yè)限制違約責任與侵權(quán)損害賠償責任重合時，雙方約定違約金的，先適用違約金條款。違約金低于或高于實際損失30%的，可適當調(diào)整。雙方未約定違約金的，按照實際損失確定賠償責任。
第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
(3)競業(yè)限制的補償標準是什么
目前我國法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。法律沒有明確規(guī)定雇主和雇員應(yīng)該就經(jīng)濟補償達成一致的范圍。但是，如果用人單位與勞動者沒有約定解除或者終止勞動合同后向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準，那么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。而且，勞動者月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，也應(yīng)當按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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