大家好，賠償賠償小律來為大家解答以上問題。協議協議工傷賠償協議書怎么寫，書寫書工傷賠償協議書很多人還不知道，工傷工傷現在讓我們一起來看看吧！賠償賠償
(1)雇員工傷賠償協議書模式是協議協議免費的。
員工工傷賠償協議書
甲方：性別：出生日期：出生日期：身份證號碼：家庭住址：電話：
乙方：石家莊公司住所：法定代表人：
鑒于甲方于年月日在石家莊工地因違反安全操作規程受到傷害，書寫書根據國家相關法律和石家莊市地方法規，工傷工傷雙方對相關法律法規、賠償賠償是協議協議否屬于工傷及其處理結果有明確認識。為解決甲方的工傷問題，甲乙雙方本著實事求是的精神，經平等協商，互諒互讓，根據《工傷保險條例》達成如下協議：
(一)賠償金額：
1.甲乙雙方一致確認，乙方已于2008年6月1日前支付甲方兩次住院醫療費用共計人民幣元，乙方還支付了甲方停職期間的工資、經濟補償金、傷殘就業補助金等部分賠償金人民幣元。
2.在本協議第一條確認的金額基礎上，甲乙雙方同意由乙方一次性支付甲方各項賠償金(包括但不限于解除勞動關系的經濟補償金、一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、已支付的停工工資、伙食補助費、醫療費、傷殘津貼、生活護理費、工傷復發醫療費、后續醫療費、醫療設備費及其他相關費用)，共計人民幣元整。甲方自愿放棄其他要求，雙方從此不再涉及。
(2)付款方式：
本協議第1條第2項確認的付款應在本協議簽署之日以人民幣支付；2008年8月31日前支付人民幣；余款在2008年12月31日前付清。乙方可以通過銀行匯款的方式支付上述款項，甲方的銀行賬戶為：
(三)甲乙雙方一致同意，自本協議簽訂之日起，雙方勞動關系終止。
(四)自本協議簽訂之日起，乙方自愿放棄補償差額的權利；
(5)甲方自愿放棄因雙方勞動關系的發生和解除而產生的一切權利；
(六)本協議簽署后，雙方無任何爭議，甲方不得以任何理由追究乙方的任何責任。甲方自愿放棄勞動關系終止后雙方享有的仲裁和訴訟權利。
(七)違約責任：
1.如乙方逾期付款，甲方有權要求乙方一次性付清余款，并要求乙方按銀行同期貸款利息的兩倍支付利息。
2.任何一方違約導致訴訟、仲裁或申請強制執行的，應向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通通訊費、誤工費(每天50元)、公證費、律師費等。
(8)雙方自愿遵守上述條款。
(九)本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：乙方：
年，年，年，年，年
(2)如何確定工傷賠償協議是否顯失公平？
明顯不公平的合同必須滿足以下條件：合同一方具有支配地位，或者另一方沒有經驗；一方的優勢利用了自己的優勢或另一方的劣勢；雙方達成的合同違反了公平或等同原則。
一是勞動者不清楚自己受傷后能得到的賠償，明顯缺乏索賠的經驗和信心。況且受傷后，他們的經濟狀況大多比較尷尬和緊急。因此，雇主和工人形成了顯著的對比
其次，《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》確定了勞動者發生工傷后，用人單位應當承擔工傷賠償義務的原則。這種義務是勞動者工傷認定后用人單位的法定義務，勞動者有權對自己主張工傷賠償進行處分，但這種處分應當建立在勞動者對自己權利充分了解的基礎上。
一般情況下，只要沒有確切的證據證明用人單位采取了消除其優勢地位的積極行動，如告知勞動者可以申請工傷認定和傷殘等級認定，并根據工傷認定和認定結果向用人單位主張工傷保險待遇賠償，就可以認定其利用了優勢地位。
第三，在工傷認定和傷殘等級認定作出之前，用人單位與勞動者就工傷賠償達成協議。如果該協議的賠償金額明顯低于該員工應享受的工傷保險待遇，一般應認定為顯失公平的協議。因為其行為是對勞動者利益的極大損害，有利于應當承擔賠償責任的用人單位，違背了公平原則。
第四，當合同訂立顯失公平時，一方有權請求人民法院或仲裁機構予以變更或撤銷。但是，撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內未行使撤銷權；知道或者應當知道撤銷原因，以自己的行為明確表示或者放棄撤銷權的，撤銷權消滅。
(3)工傷賠償是否必須通過仲裁解決？
是的員工和用人單位之間關于工傷保險待遇的糾紛是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序你不能因為一個工傷就直接起訴，如果不公平的話。依法需要進行工傷認定，需要按照與《工傷保險條例》相比的工傷認定等級進行賠償。如果不服勞動仲裁，可以依法提起民事訴訟。
103010第五十四條規定：職工與用人單位發生工傷待遇爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
103010第五條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，
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