原標(biāo)題：泉州：行業(yè)發(fā)揮自律作用 確保企業(yè)節(jié)后用工穩(wěn)定

為了確保節(jié)后用工穩(wěn)定，泉州確保企業(yè)泉州業(yè)界一方面加強(qiáng)校企合作人才培養(yǎng)計(jì)劃，行業(yè)一方面通過形成“規(guī)范用工”及走訪行業(yè)等方式穩(wěn)定用工秩序。發(fā)揮

海峽網(wǎng)2月25日訊（泉州網(wǎng)記者 王宇靜 文/圖）元宵節(jié)過后，自律作用各行各業(yè)的節(jié)后生產(chǎn)全面進(jìn)入常態(tài)化，開始全力沖刺實(shí)現(xiàn)第一季度“開門紅”。用工對于眾多企業(yè)而言，穩(wěn)定節(jié)后開工之后員工團(tuán)隊(duì)的泉州確保企業(yè)穩(wěn)定直接決定了第一季度的高質(zhì)量趕超成效。為了確保節(jié)后用工穩(wěn)定，行業(yè)泉州業(yè)界一方面加強(qiáng)校企合作人才培養(yǎng)計(jì)劃，發(fā)揮一方面通過形成“規(guī)范用工”及走訪行業(yè)等方式穩(wěn)定用工秩序。自律作用

員工返崗積極，節(jié)后排隊(duì)簽到。用工

員工開工日喜領(lǐng)紅包

“定制人才” 為企業(yè)輸送新鮮血液

此前，穩(wěn)定在相關(guān)部門組織的泉州確保企業(yè)走訪中，眾多企業(yè)強(qiáng)調(diào)了人才隊(duì)員、企業(yè)員工隊(duì)伍的重要性。“特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢多變的態(tài)勢下，節(jié)后返工率決定了開工率、訂單的完成率，也決定了企業(yè)的生命力。”業(yè)界人士說。

除了基層員工之外，核心技術(shù)人才也是企業(yè)、特別是工業(yè)化企業(yè)急需的發(fā)展動力來源。“為了解決整個(gè)行業(yè)的用工難問題，2016年開始我們商會牽頭與泉州理工學(xué)院合作，聯(lián)合建立衛(wèi)生用品學(xué)院，從企業(yè)端倒逼教育端，為業(yè)界解決人才短缺的后顧之憂。”今年年初，剛剛連任福建省衛(wèi)生用品商會會長的林斌表示，未來這方面的人才定制化輸出還要做得更細(xì)，服務(wù)得更加周到。整個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)水平要提升，必須確保制造端及銷售端人才的輸送機(jī)制。企業(yè)有了穩(wěn)定的實(shí)用型人才隊(duì)伍，才能快人一步，以質(zhì)取勝，進(jìn)一步提升福建省衛(wèi)品行業(yè)在業(yè)界的整體區(qū)域品牌價(jià)值觀。

“定制人才”并不獨(dú)屬于衛(wèi)品行業(yè)，泉州鞋服、石材、食品等行業(yè)也都針對各自的行業(yè)訴求，以各種行業(yè)機(jī)構(gòu)為單位，牽頭推動專業(yè)院校的定制化教育。可以預(yù)見，未來隨著設(shè)備升級步伐的加快，更多技術(shù)型人才的缺口將進(jìn)一步加大，泉州不少成熟的產(chǎn)業(yè)大多預(yù)見到這個(gè)趨勢，將用工需求前置到專科教育領(lǐng)域。力利玩具董事長許永定建議，行業(yè)人才培養(yǎng)不要局限于各個(gè)行業(yè)自身，未來也可以嘗試跨行業(yè)進(jìn)行橫向的共同培養(yǎng)。他認(rèn)為，針對制造端，很多不同行業(yè)包括玩具、機(jī)械、鞋服都有模具領(lǐng)域技術(shù)工人的共性。

保證返工率 有紅包也有規(guī)范

除了人才定向培訓(xùn)計(jì)劃之外，在確保節(jié)后返工率方面，經(jīng)過政企合力優(yōu)化，也逐步形成行之有效的管理辦法。今年節(jié)后不少泉企表示，員工返崗率明顯高于往年。晉江市工信局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，不少企業(yè)都為提前返崗的員工備下紅包，從幾千元到幾百元不等。隨著泉州各個(gè)產(chǎn)業(yè)的成熟，員工的薪酬還有子女教育等方面都有實(shí)實(shí)在在的福利保證，這些都是促成員工按時(shí)返崗的重要因素。

日前，為避免惡性“挖墻腳”競爭，晉江市泳裝產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)布“關(guān)于規(guī)范晉江泳裝行業(yè)用工的公約”。 晉江市泳裝產(chǎn)業(yè)協(xié)會秘書處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，泳裝行業(yè)正面臨著升級關(guān)口，不可避免地面對經(jīng)營成本提高、利潤空間下降的挑戰(zhàn)。“招工難、用工貴”成為制約泳裝企業(yè)發(fā)展的難題之一。為了避免發(fā)生惡性競爭、哄抬工價(jià)等不文明用工行為，擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，影響行業(yè)健康發(fā)展，他們向協(xié)會企業(yè)發(fā)出共同構(gòu)建一個(gè)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定用工環(huán)境的公告。

另據(jù)了解，早在2016年，晉江泳裝產(chǎn)業(yè)協(xié)會便發(fā)出相應(yīng)的倡議書，隨著行業(yè)的發(fā)展需求每年都會進(jìn)行調(diào)整。據(jù)悉，公約并不停留在單純的倡議，而是建立了有獎舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)電話，鼓勵社會各界對違反公約的企業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)屬實(shí)者最高可獲5000元獎勵。另一方面，他們設(shè)置了處罰措施，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)的，將會對涉事會員企業(yè)處以500元至5000元的罰款，并將建立行業(yè)自己的信用“黑名單”，依托協(xié)會官方微信公眾號在行業(yè)內(nèi)點(diǎn)名通報(bào)曝光。一經(jīng)查實(shí)，涉事企業(yè)還將被取消參與晉江市泳裝產(chǎn)業(yè)協(xié)會組織開展的各類商業(yè)活動資格。

泉州營銷界專家蘇靜分析認(rèn)為，隨著行業(yè)的發(fā)展，各個(gè)平臺協(xié)會的市場自治意識也將進(jìn)一步強(qiáng)化。他們通過建立行業(yè)信用機(jī)制、行業(yè)人才培訓(xùn)基地，未來必將擁有更多的話語權(quán)。這一基于市場發(fā)展而形成的行業(yè)自治，未來也將更好地為社會穩(wěn)定健康發(fā)展提供助力。她強(qiáng)調(diào)，打鐵還需自身硬，對于單家企業(yè)而言，在堅(jiān)持誠信的基礎(chǔ)上，也不可完全依靠協(xié)會等機(jī)構(gòu)，還要回到實(shí)業(yè)本身，確保企業(yè)自身的發(fā)展向好，自然形成人才磁石效應(yīng)。