格力電器董事長董明珠在2025年4月股東大會(huì)上表示“絕不用海歸派，博主因?yàn)槔锩嬗虚g諜”，董明諜論這一言論引發(fā)了關(guān)于人才戰(zhàn)略的珠困激烈爭議。這不僅揭示了傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型中的歸間焦慮，也反映了全球化時(shí)代企業(yè)治理的引爭議深層矛盾。

董明珠將“海歸”與“間諜”聯(lián)系起來，博主實(shí)際上將少數(shù)安全風(fēng)險(xiǎn)個(gè)案泛化為群體標(biāo)簽。董明諜論2024年某家電企業(yè)因海歸工程師泄密損失10億元的珠困事件被她作為論據(jù)之一。然而，歸間國家安全風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)通過技術(shù)審查、引爭議保密協(xié)議等機(jī)制來防范，博主而不是董明諜論一刀切地排斥整個(gè)群體。數(shù)據(jù)顯示，珠困2024年海歸優(yōu)先崗位平均月薪達(dá)15440元，歸間79.3%擁有碩士及以上學(xué)歷，引爭議許多人才投身于人工智能、新能源等關(guān)鍵領(lǐng)域。以“間諜論”否定海歸價(jià)值既缺乏數(shù)據(jù)支持，也違背國家“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略導(dǎo)向。

格力對(duì)“本土化”的偏執(zhí)有其歷史根源。其研發(fā)團(tuán)隊(duì)中海歸占比不足0.5%，主要通過“格力班”與高校合作培養(yǎng)人才，譚建明等本土技術(shù)骨干被視為成功案例。這種模式雖然保障了技術(shù)安全，但也暴露出短板：格力海外營收占比僅12%，遠(yuǎn)低于美的（41%）和海爾（52%），國際化進(jìn)程因人才結(jié)構(gòu)單一而受阻。相比之下，華為憑借700多名外籍專家和開放引智策略，在5G專利數(shù)上遠(yuǎn)超格力空調(diào)專利總和。董明珠的“閉門造車”思維可能導(dǎo)致格力錯(cuò)失全球化競爭的關(guān)鍵機(jī)遇。