新華網(wǎng)北京8月12日電（記者趙超）人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日發(fā)布的職場“海歸”求職報(bào)告顯示，超過七成企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用“海歸”。調(diào)查

這份報(bào)告顯示，顯示回國選擇就業(yè)公司時(shí)，超成“海歸”最關(guān)注的企業(yè)是個(gè)人發(fā)展空間和公司的薪酬福利待遇，知名公司品牌、優(yōu)先企業(yè)文化氛圍和企業(yè)性質(zhì)也是錄用海歸回國就業(yè)時(shí)關(guān)注的主要因素。

報(bào)告顯示，海歸回國工作時(shí)，職場30．38％的調(diào)查“海歸”青睞外資企業(yè)，9．31％的顯示回國就業(yè)者會(huì)選擇國企，有20．44％的超成“海歸”不在乎工作單位的性質(zhì)，可以隨遇而安。企業(yè)

報(bào)告還顯示，優(yōu)先68．17％的錄用“海歸”對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1．2萬元的“海歸”占16．31％，期望月薪在1．2萬元以上的“海歸”占11．58％。

報(bào)告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海歸”就業(yè)面臨的最大障礙，工作環(huán)境不盡如人意、福利待遇與國外的巨大差距、個(gè)人能力得不到展示也是“海歸”就業(yè)面臨的主要問題。

對于企業(yè)來說，開闊的國際化視野、思維活躍、外語水平高以及適應(yīng)能力強(qiáng)是企業(yè)招聘“海歸”的主要原因。