新華網北京8月12日電（記者趙超）人力資源服務商“智聯招聘”近日發布的職場“海歸”求職報告顯示，超過七成企業表示不會優先錄用“海歸”。調查

這份報告顯示，顯示回國選擇就業公司時，超成“海歸”最關注的企業是個人發展空間和公司的薪酬福利待遇，知名公司品牌、優先企業文化氛圍和企業性質也是錄用海歸回國就業時關注的主要因素。

報告顯示，海歸回國工作時，職場30．38％的調查“海歸”青睞外資企業，9．31％的顯示回國就業者會選擇國企，有20．44％的超成“海歸”不在乎工作單位的性質，可以隨遇而安。企業

報告還顯示，優先68．17％的錄用“海歸”對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1．2萬元的“海歸”占16．31％，期望月薪在1．2萬元以上的“海歸”占11．58％。

報告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海歸”就業面臨的最大障礙，工作環境不盡如人意、福利待遇與國外的巨大差距、個人能力得不到展示也是“海歸”就業面臨的主要問題。

對于企業來說，開闊的國際化視野、思維活躍、外語水平高以及適應能力強是企業招聘“海歸”的主要原因。