考勤制度一般有些什么?

1、員工考勤代表著出勤率和實際工作時長，考勤因此用來輔助員工的制度績效評估。它還包含打卡方式、工考外勤或出差時的勤制考勤辦法、漏打卡申訴、員工缺勤的考勤懲罰機制等。遲到早退 按照遲到累計時長考評員工，制度抑或以無正當理由缺乏扣除相應工資。工考

2、勤制、員工產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，考勤且在酒店工作滿一年后，制度方可享受國家規定的工考有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。勤制

3、考勤制度：公司所屬各部門考勤實行由考勤機考勤。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

4、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

公司考勤制度管理制度有哪些?

考勤制度：公司所屬各部門考勤實行由考勤機考勤。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

外勤、加班、出差考勤辦法 因公外出辦公的打卡方式、加班申請與考勤方式、出差時移動外勤的打卡方式等。關于請假 假期種類繁多，不同假期需要提供對應證明，另外請假的單位應該以半天或一天，方便核算出勤天數和核發工資。

嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

下面是公司考勤管理制度，歡迎參閱。 公司考勤管理規定 范文 1 第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

考勤制度包括幾個方面一：考勤管理制度目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。考勤范圍：1公司在冊員工。2特殊原因員工不考勤須總經理批準。

公司管理制度之考勤制度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

公司如何制定合理的考勤制度?

1、如何做好員工考勤管理 建立科學的考勤管理制度體系。善于使用現代化的考勤管理工具。在企業內部引導建立制度至上的企業文化。領導高度重視，起到表率和監督作用。

2、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。周一至周六為工作日，周日為休息日。

3、制定明確、公正、合理的考勤規章制度，約束全員共同遵守。在處理考勤的時候，有理可依，有據可查，避免出現相互扯皮、推諉。考勤管理制度在制定過程中，要結合實際情況，比如：交通、公司辦公地址、人員居住情況等。

4、如何規范考勤管理建議 以制度為基礎、規范考勤工作。 考勤管理制度是公司的基本管理制度，也是對員工工作的基本衡量制度。

5、公司考勤制度管理制度有：考勤制度 員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

6、企業應當根據自身情況，選擇適合自己的考勤管理方式，提高員工的工作效率和管理水平。

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