作風決定作為。解難精準自干部作風能力提升年工作開展以來，題干陜鋼集團龍鋼公司機關著眼公司發展大局，實事立足部門職能，服務前移服務關口，解難精準精準服務基層、題干服務一線、實事服務職工，服務不斷提高機關部門工作效能，解難精準切實增強企業內生動力、題干發展能力和整體活力，實事全力推進公司高質量發展。服務

 

從“叫上來”到“走下去”，解難精準讓基層“少跑路”

 

“您好，題干這里是實事黨群工作部，請問有什么可以幫助您的？”“您說的問題我已經了解，今天下午我到你們單位，您看方便嗎？”電話中的對話已經成為機關各部門與基層單位通話的常見場景。

 

該單位以“將機關部門的職能發揮到極致”為理念，一改以往讓基層單位到辦公室咨詢的工作方式，轉而將為基層單位解決難題的地點放在基層單位現場，不僅降低了基層單位來回“跑路”的時間成本，有利于基層單位將更多的時間和精力投入到生產經營中，而且在基層單位現場解決問題，可以更直觀、更深入地了解問題、發現問題，進而將問題在一線化解、工作在一線推動，有效提升了公司上下聯動的合力和凝聚力，進一步激發了全員干勁，形成全員上陣人心齊，團結協作譜新篇的濃厚氛圍。

 

從“開會說”到“劃重點”，讓基層“好落實”

 

為進一步精簡會議，提高機關部門效率，該單位嚴控會議數量，按照“少、精、快”的要求，每周一對本周會議進行統籌安排，嚴控會議參會范圍和時長，引導各會議組織部門做到安排工作去現場、其他會議說重點，最大程度避免“有事開會說”的形式主義。同時，積極響應精簡會議的號召，將所有黨群類會議改為下班時間召開，確保基層單位在上班時間能夠將主要精力放在主責主業上。

 

“自公司精簡會議流程以來，我每周參加會議的時間大幅減少，開會解決問題的效率得到大幅提高，讓我能將更多的時間和精力放在一線生產工作中。”龍鋼公司煉鋼廠政工科科長李曉燕說道。

 

從“等人找”到“勤調研”，讓生產“穩順行”

 

“我們解決問題不能等人來找，那時候就說明已經出現大問題。我們必須主動出擊、勤跑現場，將問題扼殺在萌芽狀態。”這是該單位職工常掛在嘴邊的話。

 

該單位立足部門職能，不等不靠、主動出擊，通過深入基層一線開展安全環保檢查、設備調研、職工談心談話等方式，全面、精準掌握生產經營、安全環保以及職工思想等情況，幫助基層單位“尋脈問診”，解決難題。同時堅持效果導向，力戒形式主義和官僚主義，精準發力，直擊重點難點問題的要害，不斷提出解決問題的新思路、新辦法、新舉措，為生產經營“穩順行”保駕護航。（陜鋼集團龍鋼公司黨群工作部 薛珂）