當前的多地巡查、審計多把”夜班費、醫院夜班值班費“等當做違規處理，取消輕則沒收，費衛重則罰款。健委
2022年6月：西南某地醫院要求退回過往5年的算不算下每晚30元的夜班費，以及績效工資，坡掛不退不給晉升職稱。空擋合同制員工不退，多地行政后勤員工不退，醫院夜班每月績效低于1600的取消不退。
2022年12月：東北某大三甲醫院取消夜班費，費衛原100元1個夜班，健委現在沒了。算不算下
根據監察部、坡掛人社部、財政部、審計署于2013年《違規發放津貼補貼行為處分規定》第四條明確提出：「違反規定發放加班費、值班費和未休年假補貼的」。
據醫療有關平臺針對醫護夜班費調研統計結果顯示：有 92.3% 的人需要上夜班，7.7%不需要上夜班。對于上夜班的醫護來說，有95%的人有夜班費。夜班費平均在 60 元。而不同地區不同醫院的夜班費也是有差別的，甚至差異巨大，有的醫院值夜班10小時發放300元夜班費，也有值班15小時僅發放20元夜班費的情況，甚至有的醫院完全不發夜班費。
筆者感觸：
第一，“不同地區不同醫院的夜班費也是有差別的”，一家醫院有動蕩，是醫院的問題？很多家醫院遇到類似問題？就不僅僅是醫院們的問題。那是誰的問題？衛健委的問題。法無禁止即可行，夜班費沒有受到合理保護，說砍就給砍了。
第二，試問，如果衛健委的公務員們的薪酬福利在“不同地區”差別超過10倍、15倍？今天是工作日，屁股還能坐得住么？為什么總說缺醫少護？為什么在說醫療腐敗？這種系統性問題一直無解，也是一個背景板。疊加反腐，矛盾大。
第三，子在川上曰，逝者如斯夫。這個問題不應再等。某種意義上，也是薪酬分配制度里最容易改革、最具有一定基礎、最必要率先改革的部分。且阻力最小，所獲支持理解最多。醫價改革也需要新舊銜接好，新的沒來，小太陽整沒了。
感謝護視平臺對本文的啟發。
筆者按：
呼吁各地醫療機構能學習先進經驗，給夜班醫護更多關懷，更期待隨著薪酬制度改革的落地，能給夜班醫護帶來合理補償。
