前段時間，永不錄用有一則#騰訊應屆生公司大群怒懟管理層#的騰訊話題登上熱搜，收到大批網友的應屆已離關注和討論。
據悉，生怒事情起源是懟管1月25日晚間，騰訊企業微信的理層一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致的后續高強度加班問題，發消息怒懟管理層。職被
該員工曾提到，人事近期公司產品部發送了“突破自我獎”等即時激勵。部門標注在對其中某位員工的永不錄用評語中，提及該員工為了內測項目上線，騰訊連續20多個小時并行設計和開發，應屆已離在企業微信和微信客服官網4.0項目，生怒該員工在完成開發之后，懟管持續1周高強度完成了超過200項產品和設計走查修改。
張義飛將該評語截圖發至公司群中，并質疑稱，“是不是非得讓開發人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意?你們做任務排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活。”
此事當時引發了熱議，很多網友都對該員工的舉動表示支持，同時騰訊企業微信負責人黃鐵鳴還表示，這位同學的敢于表達再次給我們做了對于快速優化的提醒，將作出三點優化方案，包括及時做好規劃、健康合理工作時間、明確評價導向。
至于這位員工本人的狀況卻令人擔憂，消息稱他已經離開了騰訊，并且被人事部門標注了“永不錄用”，不僅無法繼續在騰訊入職，就算入職其他互聯網大廠也大概率會被拒絕。
另外，還有消息稱，騰訊法務部似乎要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
