望謨縣通過分批次、三步連環強培訓、望謨重指導“三步連環”推行村干職業化，縣推行村著力通過提升村干部待遇、干職強化村干部管理、業化注重村干部激勵，初顯成效更好地搭建村干部工作舞臺和政治平臺，三步連環讓村干部有想頭、望謨有奔頭、縣推行村有盼頭。干職

分批次，業化一步一腳印抓推行。初顯成效以提高村干部待遇為著力點，三步連環整合財政、望謨社保、縣推行村林業等部門各類落實到村的報酬資金，在延續原村常務干部“星級評定·差額報酬”管理機制的基礎上，于2016分3月、6月、9月三批次在全縣推行村干部職業化，全力加強基層組織建設，激活村干部的“源頭活水”，吸納新人進入村干部隊伍，注入新思想、新動力，倒逼村級緊密團結，發揮合力，提升村干部辦事的能力和效率，為實施易地扶貧搬遷，為打贏扶貧攻堅戰，推進全面建設小康社會創建增添新動力。如，2016年3月份以36村為試點推行村干職業化，推行后得到了基層干部的普遍認可，都認為這是縣委對基層干部的重視，也是管理基層干部方法方式的創新。縣委出臺的九大類30項考核內容體現了從嚴管理基層干部，是深入落實中央從嚴治吏的重要體現。

強培訓，一期一檢驗抓落實。依托縣委黨校平臺，強化村干職業化培訓力度，開設村干職業化專項培訓，采取“課堂培訓+實地參觀+心得交流”的綜合教學方式，精心設計了“五共四化三變實踐與運用、在村級平臺如何組建公司、整合資源進一步加強基層組織建設試點及考核情況介紹、扶貧政策解讀及扶貧考核介紹、易地扶貧搬遷政策解讀”等15個課程，不斷增強常務村干部提升脫貧攻堅、村莊管理、化解矛盾、壯大經濟體等方面能力，并按照“完成一期培訓—結業一批干部—落實一批職業化”的程度，檢驗村常務干部培訓效果，從嚴把她推行關口，確保村干部憑“合格證”領取增加后的工作報酬。2016年全縣共舉辦村干部職業化培訓班7期，166村（社區）常務干部共844人參加培訓，823人結業并享受到推行村干職業化后的相關待遇。今年針對換屆后未培訓和培訓過未結業的村常務干部開展了兩期培訓，共318人參訓，結業268人，未結業的村干部仍然領取之前的工作報酬。

重指導，一季一調研抓整改。堅持以調研促推進為目的，以“推行村干職業化”為調研主題，每季度組建5-7個調研小組，圍繞九大類30項考核內容對全縣166個村（社區）開展村級黨建工作調研，通過調研全面征求村級在落實村干職業中存在的問題，堅持問題導向，堅持抓好整改，形成一季度一調研，一季度一整改，不斷完善村干職業化相關制度，深入推行村級制度化、職業化，不斷發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。今年3月15日至25日，從縣委組織部、縣委政法委、縣林業局、縣農業局等相關單位抽調干部組建7個村級黨建工作調研小組，對全縣開展第二輪村級黨建工作調研，并把督查結果作為各鄉鎮（街道）目標績效和年底“評星”重要依據，形成每季度覆蓋式督查新常態，以調研促推行，以整改抓完善。通過調研很多村一級的問題得到有效整改，如整改了村活動室門口亂掛牌問題，整頓了村活動室內外臟亂差等現象，村級的綜合管理水平得到明顯提升。

通過“三步連環”推行村干職業化后，村干部的工作熱情得到進一步提升，2016年王母街道甘萊村的梁富華支書因工作成績突出，結合縣鄉換屆工作被選定為“四位人員”的考察對象之一，并順利提名為鄉鎮黨委委員、副鎮長候選人，成為全縣村級干部的奮斗標桿。

（王成進）

責編：許栩