原標題：中國第一鋁撫順鋁業(yè)停產 鋁價下跌鋁企承壓
撫順鋁業(yè)停產 中國鋁業(yè)“加減乘除”謀轉型
據中國有色金屬雜志消息，停產10月24日，中國隨著最后一批電解鋁盤錠的謀轉下線，中國鋁業(yè)旗下的加減乘除撫順鋁業(yè)公司電解鋁生產線正式全線停產。
對此，撫順中鋁集團官方回應稱，鋁業(yè)鋁業(yè)“這是停產公司基于目前市場現狀和撫順鋁業(yè)的發(fā)展實際，按照公司扭虧脫困的中國目標，實施彈性生產、謀轉推動轉型發(fā)展的加減乘除重要舉措。”
中國“第一鋁”告別鋁工業(yè)
由于今年以來全球大宗商品行情低迷，撫順國內鋼鐵、鋁業(yè)鋁業(yè)煤炭、電解鋁企業(yè)普遍度日艱難。近期先后有多家鋼鐵企業(yè)宣布停掉了部分生產線，撫順鋁業(yè)此次停產，也是國內電解鋁市場過剩的一個縮影。
撫順鋁業(yè)曾經承載著中國鋁工業(yè)的輝煌歷史，該公司始建于1936年，是中國當之無愧的“第一鋁”。從建廠至今，為新中國提供了大量國防軍工和工業(yè)民用的鋁及合金材料，也為我國有色金屬工業(yè)造就和培養(yǎng)了一大批鋁鎂專業(yè)人才。撫順鋁業(yè)歷經了撫順鋁廠、撫順鋁業(yè)公司等名稱和隸屬關系的變更，2006年3月11日成為中國鋁業(yè)旗下的全資子公司。
2009年以來，在電解鋁因供應過剩而不斷下行的市場中，撫順鋁業(yè)因為沒有自備電廠及其他原因，經營虧損日益嚴重，元氣大傷。
今年1-9月，國內市場鋁價平均為12813元/噸，同比下跌6.3%，比二十年前的平均價格還低13.8%。
從電解鋁供應來看，國際鋁業(yè)協會(IAI)公布的數據顯示，中國9月原鋁日均產量升至90500噸，高于8月的88200噸。在鋁價跌跌不休的背景下，鋁市供應增長仍壓過消費增速，使得鋁市各產業(yè)過剩局面暴露。從國內鋁庫存來看，僅上海、無錫、杭州、南海和鞏義五地最新的現貨庫存總計99.9萬噸，較去年同期的67萬噸同比上漲近50%。
在價格低迷、虧損嚴重的壓力下，中國鋁業(yè)連城分公司近日宣布其57萬噸產能全線停產。24日，撫順鋁業(yè)也正式宣布告別中國鋁工業(yè)，不再生產鋁及合金，轉而生產鋁用碳素制品。撫順鋁業(yè)電解鋁的產能大約在35萬噸左右。
“這是壯士斷腕的無奈之舉，產能過剩嚴重，轉型必須要經歷陣痛。”國內鋁業(yè)專家郎大展向記者表示，其正在青島參加中國鋁業(yè)周會議，“撫順鋁業(yè)才30萬噸，停產對鋁價影響不大”。
郎大展稱，其所在的有色金屬行業(yè)協會參與起草的《鋁工業(yè)十三五發(fā)展指導意見》(初稿)目前已經提交給工信部待審，主要針對化解過剩落后的鋁產能問題。郎大展稱，可以確定的是，接下來肯定還有更多鋁生產線會停產。
中鋁回應：扭虧脫困，轉型發(fā)展
?針對撫順鋁業(yè)停產，中國鋁業(yè)集團10月27日晚向記者發(fā)來一段官方回應。材料稱：根據公司的安排，撫順鋁業(yè)自2015年10月10日開始實施彈性生產，并于10月24日完成了對全部電解鋁產能的暫時關停。這是公司基于目前的市場現狀和撫順鋁業(yè)的發(fā)展實際，按照公司扭虧脫困的目標，實施彈性生產、推動轉型發(fā)展的重要舉措。撫順鋁業(yè)目前的碳素產品在市場上銷路較好，公司后續(xù)會通過投資將撫順鋁業(yè)碳素產能進一步擴大。在實施彈性生產的過程中，公司已經通過多渠道、多舉措來妥善安置員工。
2009年以來，大宗商品低迷，中鋁業(yè)績也大幅下滑。年報顯示，2014年中國鋁業(yè)實現營業(yè)收入1417.72億元，同比減少18.07%;2014年凈利潤虧損約162.17億元，同比降幅達到1810%，2013年中國鋁業(yè)實現凈盈利為9.48億元。
這是中國鋁業(yè)自2007年上市以來，繼2009年、2012年兩次虧損之后出現的又一次巨虧。財報顯示，公司2009年、2012年分別虧損46億元、82億元，2013年扭虧為盈當年凈盈利9.48億元，去年重陷虧損并刷新A股上市公司虧損紀錄。
去年10月份，葛紅林從成都市市長的職位上意外空降中鋁。上任董事長之后便在2015年年度工作會上拿出了“扭虧藥方”。
對于2015年的結構調整計劃，葛紅林形象地用“加、減、乘、除”四則運算形容。
具體來說，做加法，堅持做強做優(yōu)做精主業(yè)，加快培育新的增長點;做減法，淘汰落后，處置不良資產，止住“出血點”，減少“出血量”;做乘法，把創(chuàng)新驅動作為扭虧脫困和轉型升級的新引擎;做除法，做大分子、做小分母，提高勞動生產率和資本回報率。
從2015年開始，下屬子公司將按月按季完成經營目標，并逐月聽取板塊扭虧脫困進展情況的匯報。而對鋁板塊下屬的虧損大戶，中鋁總部將選擇性地聽取這些下屬公司主要領導的月度扭虧工作述職。在干部問責機制上，葛紅林則提出“對作出貢獻的予以重用，但也絕不讓混日子的一把手謀到‘好崗位’，或得到提升”。21世紀經濟報道 靳穎姝
