大家好，小律來為大家解答以上問題。協(xié)議保密協(xié)議保密費(fèi)，費(fèi)保保密協(xié)議保密費(fèi)很多人還不知道，密協(xié)密費(fèi)現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！議保
(一)如何約定保密協(xié)議的保密保密保密費(fèi)？我國民法典規(guī)定保密協(xié)議中必須約定保密費(fèi)，但對保密費(fèi)的協(xié)議具體數(shù)額沒有強(qiáng)制性規(guī)定。因此，費(fèi)保保密費(fèi)可以由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定。密協(xié)密費(fèi)每個企業(yè)在不同的議保情況下都需要保密。如何簽訂保密協(xié)議更好的保護(hù)用人單位的權(quán)益，需要具體分析。
保密和競業(yè)限制義務(wù)：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(二)簽訂保密協(xié)議是否需要保密費(fèi)？我國法律沒有規(guī)定簽訂保密協(xié)議是否需要支付勞動者的保密費(fèi)，所以用人單位簽訂保密協(xié)議是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，所以用人單位在簽訂保密協(xié)議后，可以支付也可以不支付保密費(fèi)，視情況而定。
(三)保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別1。保密義務(wù)是法定義務(wù)，競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)。勞動者的保密義務(wù)源于勞動者對用人單位的忠實(shí)義務(wù)。忠實(shí)是合同當(dāng)事人基于誠實(shí)信用原則而普遍承擔(dān)的義務(wù)。在勞動合同中，由于勞動合同的人身屬性，勞動者承擔(dān)忠實(shí)義務(wù)的程度明顯大于一般民商事合同。勞動者只要成為用人單位的一員，就必須維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是合法的，即使雙方在勞動合同中沒有約定，勞動者也應(yīng)該遵守。但是，競業(yè)限制必須經(jīng)雙方同意。勞動者在勞動關(guān)系終止后當(dāng)然沒有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有約定。
2.保密義務(wù)是免費(fèi)的，競業(yè)禁止義務(wù)是有償?shù)摹１Ｃ苁欠ǘx務(wù)，勞動者不能因履行保密義務(wù)而要求額外報酬。即使用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者解除勞動關(guān)系后未向勞動者支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動者的競業(yè)限制義務(wù)涵蓋勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后。勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.違反保密義務(wù)可能導(dǎo)致違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合或被追究刑事責(zé)任，而違反競業(yè)限制義務(wù)最多導(dǎo)致違約責(zé)任。勞動者違反保密義務(wù)，可能要承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任和侵犯商業(yè)秘密罪的形式責(zé)任。由于競業(yè)限制是約定義務(wù)，勞動者單純違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向用人單位支付違約金。
4.勞動者無論是否在職都應(yīng)履行保密義務(wù)，但離職后才應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者有絕對的保密義務(wù)；勞動關(guān)系終止后，有相對的保密義務(wù)，即原則上勞動者可以使用之前所了解到的知識或經(jīng)驗(yàn)，但要考慮到原用人單位的利益，通常有時間限制。只要商業(yè)秘密在法律上不為公眾所知，沒有喪失其法律性質(zhì)，勞動者無論是否在職，都應(yīng)遵守保密義務(wù)。因此，只要勞動者知道相應(yīng)的商業(yè)秘密有效存在，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)始終履行保密義務(wù)。勞動關(guān)系終止后，為了更好地保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以通過限制勞動者的就業(yè)自主權(quán)，與勞動者訂立保護(hù)商業(yè)秘密的協(xié)議。
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