牙科老板要學會管理好員工，牙科遇到不合適的護士好點員工應該讓他及時離開。如果達不到要求的不合護士繼續留在牙科，那么不僅不會創造業績，讓主還會鬼呀看其他員工帶來不良的動離影響，會降低牙科其他員工的牙科士氣，也會增加牙科團隊的護士好點負面情緒。所以在發現有護士不適合再留在牙科工作時，不合牙科老板就應該想辦法讓該護士離開。讓主讓護士離開，動離可以辭退護士，牙科但辭退護士需要支付一定的護士好點賠償。如果牙科老板想要降低成本，不合不愿意支付賠償，讓主就可以學會以下方法，動離讓牙科護士自動離開。

　　1. 甩臉子。

　　牙科護士只有在牙科干得舒服才會繼續牙牙科干。懂得這個邏輯，牙科老板就應該明白，想讓護士不在牙科繼續工作，就讓護士在牙科工作得不舒服就可以了。不是如果看到牙科老板笑臉相對就會覺得心情好，如果總被老板批評就會不高興。所以牙科老板想讓護士不舒服就可以甩臉子，不給他好臉色看，當眾批評他，這樣護士就會自己覺得不舒服，會主動辭職。

　　2. 考試，末位淘汰。

　　考試，既可以幫助牙科老板檢驗員工的學習結果，也可以成為老板讓員工主動離職的辦法。牙科老板如果想讓護士離職，可以安排考試，使用末位淘汰的制度，牙科老板可以設計好考試的內容，通過考試的設計，讓自己不滿意的護士成為成績在末位的人。在考試之前，牙科老板要分析好不同員工不同的能力，不能考完試之后把最優秀的員工刷下去了，收不了場。

　　3. 調整工資。

　　讓護士不愿意繼續在牙科工作，還有一種方法就是調整工資待遇。如果牙科給護士的工資是護士無法接受的，那么護士也不會愿意繼續在牙科工作。所以，如果牙科老板想要讓護士自己離職，可以對護士的工資待遇進行一定的調整。