年初是家族歷來的跳槽季，
醫美人會怎么選擇醫美機構？
每個人都會有自己的企業考量。
但有一種類型，醫美大多醫美職場人可能都想敬而遠之。好選
那就是家族家族企業性質的醫美機構。
以至于醫美人一提到家族企業，企業
明面上眼神里充滿不可言喻的醫美隱晦，
私底下口舌中彌漫義憤填膺的好選吐槽。
當問起醫美人為何離職時，家族
家族企業也是企業最好的托詞。
一句家族企業，醫美彼此就自然會恍然大明白。好選
不信，家族有多少人看到這四個字就會自行腦補，企業
裙帶關系、醫美貪功甩鍋、冒進怕事、欺上瞞下、偷拿物料、一無所知、自不量力、人云亦云、以訛傳訛、濫竽充數、蠅營狗茍、渾渾噩噩……
文字再貧瘠的人也能在吐槽家族企業中口吐芬芳。
那些曾在腦海路過的成語也會突然回歸，讓人一瞬間就明白具體含義。
弱傳播一書中有個核心觀點，現實中的強勢群體就是輿論中的弱勢群體。
簡單理解就是誰弱誰有理。
所以大多數觀點只是情緒的宣泄。
我們對家族企業的抗拒，
是對其強勢地位的輿論反擊？
還只是自己情緒的無意識宣泄？
如果平心而論客觀去觀察，
家族企業會不會才是醫美人應該首先考慮的職場選擇？
無論雞湯有多濃，
醫美人選擇一家機構核心需求就是掙錢，
掙錢的核心前提是所在機構要掙錢。
自己的地盤，又能掙到錢，又在發展期，
人性的第一反應肯定是安排和自己近的人。
除非這錢掙得有隱患，這發展埋著坑。
推己及人，都是從自己開始，從親鄰擴散。
如同發現商機之后，肯定是從身邊的人開始合作。
這一點不僅在醫美行業，古今中外任何行業都是如此。
選擇機構還有個重要標準，那就是選擇贏家。
在醫美行業競爭中，家族企業往往戰斗力更強。
實際經營中，醫美機構面臨的最大問題組織思維的不統一，
特別是管理層和執行層思想理念的不統一。
家族企業的團結這個自帶屬性，可以有效地抑制這種思想的不統一。
醫美機構最容易產生問題的誘因則是信息不通暢。
特別是高層對一線信息掌握的不充沛，
以至于做出錯誤的決斷和方案。
而家族企業的內部溝通，特別是非官面溝通的順暢，
會讓整個管理層對信息掌控更及時，
避免了因信息不足造成的誤判。
實際經營中，家族企業中的親屬因為身份會承擔更多責任。
同樣的獎勵，他們付出要比別人更多，
同樣的錯誤，他們處罰也要比別人更重。
日常中，他們也往往更盡責。
這種盡責，如果過度將對機構管理邊界造成損傷，
也造就家族企業的惡名。
過度盡責最為典型的表現就是多管閑事。
不論是不是自己職責范圍之內的事，
都想去說一說，管一管。
這不僅會造成正常管理流程失去該有的作用，
讓人員習慣不按正規流程處理應對工作。
同時也會抑制相關工作責任人的主觀工作意向，
以后不僅會避免主動決斷，也會讓工作變得官僚犬儒。
最終極有可能讓整個組織變得勇于私斗卻怯于公斗。
造成機構在市場競爭中成為輸家。
沒有人想成為輸家，每個人都想成為贏家。
管仲曾對齊桓公說，親情是人的天性，
如果連親情都違背，還有什么情不能絕？
機構也是由一個個的人組成，人的組織就必須符合人性。
如果對自己身邊親人都不好，卻期望對外人更好。
這不符合人性。
