亮點黔西南訊 教育培訓、四新功能談心談話、望謨考察考核等方式方法，縣深是化干管理干部最常用方法和手段。隨著網絡技術廣泛應用，部日從嚴管理干部有了新思路新辦法，常管望謨縣為了更科學的理系實現對干部的考核，直觀體現干部職工工作實績。四新功能借鑒“大數據”“大平臺”理念，望謨有效結合州“四位一體”機制，縣深依托網絡新媒體創新干部日常管理新形式，化干探索開發了“望謨縣干部日常管理系統”，部日創新干部管理出“新”機制，常管為客觀準確評價干部打牢基礎，理系加強干部隊伍建設提供可靠依據。四新功能 干部日常管理系統“新”增平臺學習。干部日常管理系統“新”增學習平臺。一是學習內容。主要是由系統后臺會不定期發布學習內容，每月至少發布2篇以上的相關政治熱點供大家學習參考。二是學習時間。根據學習內容的長短，設置相應學習的時間若干部職工學習時間未達到所以設置的時間不得分。三是得分情況。每位干部職工學習閱讀的時間按設定閱讀時長查看學習內容，即可獲得相應的得分。 干部日常管理系統“新”增日志評價。干部日常管理系統工作日志評價，是以每位干部職工每天傳工作日志評價為主，上傳工作日志形式有文字、語音、圖片、視頻、文檔等。同一個單位部門其他一般干部和領導或上級主管部門領導可以查看日志，通過“贊”和“踩”對其日志評價，并產生相應的加減分值，每條日志只能接受一般干部“贊”和“踩”共2人次，領導或上級主管部門領導未受到限制。且對其日志評價針對30天內的上傳。 干部日常管理系統“新”增發布任務。干部日常管理系統的任務發布是單位領導、上級主管部門領導可以向單位一般干部職工和下級部門干部職工發布任務，任務可以以文字、語音、圖片、附件等形式發布，同時任務可以設置完成期限，執行方需要在期限內完成任務。如果期限內未接受任務或者未完成任務，則會被扣除相應分數，任務完成前可以與發布者互留言，任務完成后，發布人可以就任務完成情況評星，根據星級執行人可以得到相應分數。 干部日常管理系統“新”增系統考核。干部日常管理系統結合《日常工作記實管理制度（試行）》、《望謨縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》、《望謨縣機關事業單位開展“星級評定”管理方案（暫行）》、公務員和事業單位人員考核辦法，形成對干部“月度日常管理、季度干部召回、半年星級評定、年終考核評定”的綜合管理體系。每位干部職工對“望謨縣干部日常管理系統”使用結果將應用于對干部的月度日常管理，季度干部召回、半年星級評定和年終考核評定依據。（王浩報道）