華夏時(shí)報(bào)（www.chinatimes.net.cn）記者 盧夢(mèng)雪 北京報(bào)道
在“降薪”“裁員”的委爭(zhēng)傳聞中，銀行“打工人”薪資的搶科實(shí)際情況隨上市銀行年報(bào)的披露而揭開了真實(shí)面紗。
隨著A股42家上市銀行2024年年報(bào)披露收官，技金《華夏時(shí)報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，融人2024年上市銀行人力成本支出顯著增加，年上42家銀行職工薪酬總額同比增幅超3%。行人
值得關(guān)注的力成是，42家銀行員工總數(shù)較2023年末同比增加了約1.04萬(wàn)人，本普僅有14家“減員”。漲原而2024年銀行新增人力投入聚焦于業(yè)務(wù)營(yíng)銷與信息科技領(lǐng)域，委爭(zhēng)傳統(tǒng)柜員及教育背景不占優(yōu)勢(shì)的員工崗位則持續(xù)精簡(jiǎn)。
一邊加碼科技與營(yíng)銷人才的高成本投入，一邊通過(guò)智能化與流程優(yōu)化壓縮低效崗位，銀行業(yè)正通過(guò)“結(jié)構(gòu)性調(diào)整”重塑人力成本邏輯。
人力成本支出普漲，員工總量逆勢(shì)增長(zhǎng)
2024年，圍繞銀行員工降薪的傳聞屢屢牽動(dòng)市場(chǎng)神經(jīng)，而2024年年報(bào)則顯示，2024年42家A股上市銀行員工薪酬總額、員工人均薪酬均值整體在上漲。
將員工薪酬總額按照年報(bào)中“應(yīng)付職工薪酬期末余額”減去“應(yīng)付職工薪酬期初余額”，再加上支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的方式計(jì)算，2024年，42家銀行合計(jì)發(fā)放員工薪酬1.05萬(wàn)億元，有32家銀行發(fā)放的員工薪酬總額增加，10家減少。農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、成都銀行、工商銀行、滬農(nóng)商行5家銀行發(fā)放的職工薪酬總額同比增幅超過(guò)了10%，農(nóng)業(yè)銀行增幅最大，達(dá)到了22.25%。另有8家銀行員工薪酬總額下降，包括兩家國(guó)有大行、3家股份行、3家城商行和3家農(nóng)商行。
而從員工人均薪酬來(lái)看（以員工人數(shù)按照期初員工人數(shù)與期末員工人數(shù)的均值來(lái)計(jì)算），有18家銀行員工人均薪酬下降，24家銀行員工人均薪酬增長(zhǎng)，1家銀行與2023年持平。其中，2024年員工人均薪酬最高的3家銀行為中信銀行、招商銀行、江蘇銀行，員工人均薪酬分別為60.15萬(wàn)元、58.26 萬(wàn)元、57.93萬(wàn)元；2023年最高的3家則為江蘇銀行、中信銀行、浙商銀行，員工人均薪酬為60.74萬(wàn)元、59.54萬(wàn)元、58.41萬(wàn)元。不過(guò)，2023年，42家A股上市銀行人均薪酬均值為46.23萬(wàn)元，2024年則下降了2.68%至44.49萬(wàn)元。
從月薪來(lái)看，2024年42家銀行員工人均月薪（未考慮年終獎(jiǎng)分期支付的情況）均在2萬(wàn)元以上，但大多數(shù)銀行（有21家）人均月薪在3萬(wàn)元到4萬(wàn)元之間，另有12家銀行人均月薪在4萬(wàn)元到5萬(wàn)元之間。
從銀行類型來(lái)看，股份行中人均月薪最高的為中信銀行；國(guó)有大行中人均月薪最高的是交通銀行，為3.76萬(wàn)元；城商行人均月薪最高的是江蘇銀行，為4.83萬(wàn)元；農(nóng)商行中人均月薪最高的是滬農(nóng)商行，為4.13萬(wàn)元。
此外，對(duì)比月薪來(lái)看，2024年中小上市銀行員工人均月薪增幅明顯。長(zhǎng)沙銀行員工人均月薪達(dá)到了3.72萬(wàn)元，較2023年的3.19萬(wàn)元同比增長(zhǎng)了16.65%；西安銀行、青島銀行、常熟銀行3家銀行的員工月薪增幅也十分明顯，分別達(dá)到了9.89%、9.29%、9.10%。27家上市中小銀行中有13家員工月薪同比增長(zhǎng)，14家同比下滑，增幅最大的是長(zhǎng)沙銀行，增幅達(dá)到了16.65%；下滑幅度最大的為成都銀行，達(dá)到了-8.57%。
銀行財(cái)報(bào)中的員工薪酬往往由固定薪酬、浮動(dòng)薪酬及福利性收入等部分構(gòu)成。固定薪酬常常包含固定工資、津補(bǔ)貼等；浮動(dòng)薪酬則包含各類獎(jiǎng)金等；福利性收入包括國(guó)家法定福利以及本公司為員工提供的各項(xiàng)福利。不過(guò)，不同的銀行在財(cái)報(bào)中對(duì)員工薪酬的統(tǒng)計(jì)口徑常常存在差異，如有的銀行計(jì)算的員工薪酬包含外包員工、臨時(shí)工費(fèi)用，有的會(huì)將招聘和培訓(xùn)的費(fèi)用計(jì)入，且為完善激勵(lì)約束機(jī)制，近年來(lái)銀行在推行績(jī)效獎(jiǎng)金延期支付制度，各銀行延期支付的不同比例也一定程度上影響了統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
金融科技人才明顯增加，傳統(tǒng)崗位加速優(yōu)化
雖人均薪酬相對(duì)較高，但這與銀行與高人均創(chuàng)收相匹配。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2024年42家A股上市銀行人均年創(chuàng)收均在140萬(wàn)元以上，6家銀行人均創(chuàng)收高于300萬(wàn)元，24家銀行人均創(chuàng)收在200萬(wàn)元至300萬(wàn)元之間。
其中，人均創(chuàng)收最高的上市銀行是江蘇銀行，達(dá)到了400.30萬(wàn)元，但其人均薪酬（57.93萬(wàn)元）仍低于股份行頭部機(jī)構(gòu)，折射出創(chuàng)收與薪酬的非線性關(guān)聯(lián)。其次為上海銀行、北京銀行，人均創(chuàng)收分別達(dá)到了357.99萬(wàn)元、353.27萬(wàn)元。農(nóng)商行中人均創(chuàng)收最高的是無(wú)錫銀行，達(dá)到了270.12萬(wàn)元；國(guó)有大行中人均創(chuàng)收最高的是交通銀行，達(dá)到了273.47萬(wàn)元。可見(jiàn)由于機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)分布較多、人員密集，國(guó)有銀行平均薪酬相對(duì)處于弱勢(shì)。
同時(shí)，雖2024年上市銀行員工總數(shù)呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但增加員工主要集中在業(yè)務(wù)營(yíng)銷和信息科技領(lǐng)域，柜員及低學(xué)歷員工群體的員工數(shù)量依舊呈縮減態(tài)勢(shì)，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的趨勢(shì)十分明顯。
以國(guó)有大行為例，2024年，六家國(guó)有大行員工數(shù)量合計(jì)增加7560人，中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行分別增員5826人、3713人。而工商銀行員工人數(shù)連續(xù)三年下降，2024年再次減少了4093人。該行高管曾表示，銀行減員主要是運(yùn)營(yíng)與綜合保障類崗位，而機(jī)器人替代已超過(guò)了銀行人員減少數(shù)量。雖然如此，工商銀行科技人員數(shù)量仍達(dá)到了3.6萬(wàn)人，占全行員工的8.6%，數(shù)量依舊穩(wěn)居六大行之首。
多家銀行金融科技員工人數(shù)在上升。數(shù)據(jù)顯示，招商銀行2024年的研發(fā)人員數(shù)量增至1.09萬(wàn)人，占員工總數(shù)的9.3%。興業(yè)銀行2024年的科技人員數(shù)量增至7840人，占員工總數(shù)的比例達(dá)到13.51%。平安銀行年報(bào)披露，2024年年末該行共有在職員工41011人，較2023年年末減少了2108人。其中，業(yè)務(wù)人員減少了2191人，管理人員減少了567人，而專業(yè)技術(shù)人員增加了650人。
招聯(lián)金融首席研究員董希淼向《華夏時(shí)報(bào)》記者解讀稱，要客觀看待銀行員工薪酬調(diào)整背后的薪酬結(jié)構(gòu)變遷。近年來(lái)，銀行員工的基本工資比重在下降，績(jī)效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴(kuò)大。而且，隨著薪酬制度的完善，銀行針對(duì)高級(jí)管理人員和重點(diǎn)崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當(dāng)期收入有所減少的原因之一。同時(shí)，銀行持續(xù)加大對(duì)高端人才吸引力度，金融科技人才不僅崗位較多，薪酬水平也相對(duì)較高。
責(zé)任編輯：馮櫻子 主編：張志偉
