大家好，辭退小律來為大家解答以上問題。通知退通辭退通知書單位必須蓋章嗎，書單辭退通知書很多人還不知道，位必現在讓我們一起來看看吧！須蓋
(一)、章辭知書辭退通知書法律模式。辭退
辭退通知書范文
XXX
我公司于2007年月日與您簽訂勞動合同，通知退通雙方建立勞動關系。書單但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任工作，工作態度差。而且因為你的不良行為，也給公司造成了損失。我公司決定辭退你，終止勞動關系。收到本辭退通知后，請到公司相關部門辦理辭職手續。根據勞動法的規定，公司會給你一個月的工資作為經濟補償，以及相應的保險費補償。同時，在接到本辭退通知后，不得以公司名義開展任何經營活動，否則一切后果由本人承擔。
我在此傳達
XXX有限公司
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(2)試用期內被辭退
試用期的法律依據是《勞動合同法》第39條，具體如下：
首先，根據《勞動法》規定，如果要辭退試用期員工，前提是雙方簽訂了勞動合同，并且勞動合同中關于試用期的約定是合法的，即符合《勞動合同法》第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。企業違反上述規定與員工約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法試用期已滿的，企業應當在試用期滿后按照員工的月工資向員工支付賠償金。
其次，根據勞動法規定，在試用期內辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。企業應證明其具備明確的用工條件；雇傭條件已經以書面形式明確告知員工；員工不符合錄用條件的；在試用期內做出辭退決定。這四個方面都很到位，才能保證在試用期辭退員工時不會有法律風險或者把法律風險降到最低。
我們認為，具體就業條件尤其是禁忌條件的制定，不僅不應違反法律的強制性規定，而且要合理。合理性標準會因崗位和行業不同而不同。建議企業在設置聘用條件條款時，考慮一般條款和特殊條款，如一般條款中的違紀行為、工作態度和工作能力，特殊條款中的性別、健康狀況、技能證書等，并說明作出此類特殊規定的理由。這樣做的好處是，既可以避免違反法律，又可以讓員工了解雇傭條件的合理性，消除未被雇傭者的不滿，避免勞動糾紛的發生。制定可靠的錄用條件只是成功運用的第一步，還需要制定可操作的程序和制度，包括向員工公示錄用條件(如在錄用制度中明確告知條款，明確告知義務的具體執行人和告知時間等。建議通知時間應與簽訂勞動合同的時間一致，員工應在通知上簽字
根據《勞動合同法》規定，根據與您簽訂的《勞動合同》第____條的規定，我公司決定與您解除勞動合同。請于______________年___________月___________日之前離開公司___________________________________________________________________________
您的相關待遇按________的規定辦理。
_______有限責任公司
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